В соответствии с законом... ну, это не интересно. Скажу проще.
⠀
Если организация переезжает на другую улицу того же города, то согласия работника на переезд не требуется, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес.
⠀
Если же организация переезжает в другой город, то согласие работника обязательно. Если не согласен, то можно уволить с выплатой 2-недельного заработка.
⠀
В моём случае организация никуда не переезжает. Переезжает склад (обособленное подразделение), причём в другой населённый пункт. Поэтому либо согласие работника, либо увольнение в связи с ликвидацией организации.
⠀
Но до этого надо предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие также за 2 месяца. Ничего этого, естественно, сделано не было. Почему? Такая компетенция у местных начальниц))