Отступник бурных наслаждений,
Онегин дома заперся,
Зевая за перо взялся,
Хотел писать – но труд упорный
Ему был тошен; ничего
Не вышло из пера его,
И не попал он в цех задорный
Людей, о коих не сужу,
Затем, что к ним принадлежу.
А.С. Пушкин «Евгений Онегин»
В психологии управления мотивация человека к труду изучена хорошо. Ведь цель руководителя – получить максимум трудового потенциала своих работников. Используются методы для стимулирования сотрудника, чтоб трудился с большим азартом да за меньшие деньги.
Что же с нашей внутренней мотивацией? Некоторым из нас, как пушкинскому герою, очень трудно самостоятельно организовать свою деятельность, получая радость от познания и медленных всходов плодов труда. Если за спиной мы чувствуем суровый взор начальника или поставлены в жесткие временные рамки, то будем усердно или судорожно работать.
Что если всего этого нет? Нет ни начальника, ни требований, ни дедлайнов… Вот тут и начинается самое интересное. Некоторые из нас, когда им не указывают, что делать, не способны делать ничего…
В чем же дело? Неужели люди по природе своей ленивы, не любознательны, и «пока не пнешь, не полетят»?
С моей точки зрения, труд и творчество – важнейшие потребности здорового человека. «Труд упорный» представляет собой систематические усилия, прилагаемые ежедневно, достаточно долго и без гарантии быстрого результата.
Некоторые из нас к таким усилиям не готовы и ждут от жизни гарантий. Я, начиная свое обучение клинической психологии, слышала от одной абитуриентки: «Я бы отучилась 6,5 лет, если бы точно знала, что смогу зарабатывать психологией». Больше я ее не видела.
Другая молодая девушка продвинулась чуть дальше. Она мечтала работать в детском доме. Получив психологическое образование, пришла на собеседование. Встретили ее директор и ее заместитель холодно, самоутвердились за ее счет, сказав, что она молоденькая, ничего не знает и не умеет, и что легче им взять человека опытного, да к тому же своего родственника. Неприятная ситуация. Отвратительное поведение женщин. Как поступает наша героиня? Решает для себя навсегда отказаться от мечты и идет работать офис-менеджером. Как? Почему? Неужели одного собеседования с женщинами сомнительной адекватности достаточно, чтобы похоронить мечту и сдаться? Ведь в городе еще полно детских домов! Но нет, девушка ожидала, что ее возьмут на работу после первой же попытки.
Третий пример. Молодой мужчина открывает свое дело. Первый месяц проходит, второй, третий… Прибыль очень мала, но она есть. Бизнес мужчина закрывает и более к нему не возвращается. Ведь гарантий, что придут большие деньги нет. Феерического успеха бизнес не принес. Дальше упорно трудиться бессмысленно.
А какие действия гарантируют нам результат? Боюсь, что никакие. Точные гарантии дает только смерть.
Принимая решение потратить годы на обучение, кто-то гарантирует нам успех в будущей профессии? – Нет.
Открывая свой бизнес, кто-то гарантирует нам успех и материальную отдачу? – Нет.
Создавая семью, кто-то гарантирует нам счастье в браке? – Нет.
Принимая решение о рождении детей, кто-то гарантирует нам легкие и безоблачные отношения с ними? – Нет.
Обращаясь к психологу, кто-то гарантирует нам магическое избавление от всех проблем? – Нет.
А.С. Пушкин, работая над своей поэмой, знал ли, что создает мировой шедевр, который будут перечитывать вновь и вновь, разобрав на цитаты? – Наверно, нет.
Можно ли придти к какой-то цели, не приложив усилий? – Нет. Можно ли придти к цели, приложив максимум усилий? – Может быть.
Что же мешает упорно трудиться и идти? – Страх неудачи. Многие из нас воспринимают неудачу, как жизненное фиаско. Хотя неудачи неизбежны на любом пути. Именно наши промахи и ошибки учат нас верным стратегиям, повышающим вероятность успеха.
Так же мешает отсутствие радости от самого процесса труда, от его медленных цветов, а затем и плодов. Не каждый может быть творцом, так как привык делать то, что скажут. В исполнительности нет творчества. Творчество всегда самобытно.
Творите и любите без гарантий!