Право на полноценный отпуск возникает после 6 месяцев работы. Отдыхать положено 28 дней основного и плюс 8 дней дополнительного отпуска в нашем регионе (Приморский край), 14 из которых делить на части нельзя, остальное можно.
Отдыхать надо не менее 28 календарных дней в году ибо дни эти компенсировать никак нельзя и дело совсем не в скупости работодателя или неудобных законах, а в заботе о трудящихся. Ведь переработки грозят эмоциональным выгоранием, что может негативно сказаться как на здоровье так и на результате работы в целом, никто то этого не выигрывает.
Все дни отпуска оплачиваются исходя из средней зарплаты за предыдущий год работы.
и порядок расчета следующий:
Все доходы за предыдущие 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 дня (это среднее число дней в месяце)
Т.к. зарплате с течением времени свойственно расти в силу некоторых обстоятельств таких как повышение ценности сотрудника к примеру, карьерного роста или банальной индексации. То средний заработок будет ниже чем если бы вы его рассчитывали с использованием только текущей зарплаты.
После средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
О выгоде:
чтобы ответить на вопрос где искать выгоду, нужно знать как рассчитывается зарплата. Окладная система оплаты проста для понимания когда получаешь постоянно одну и ту же сумму, но все немного усложняется когда месяц отработан не полностью. Так случается когда часть месяца занята отпуском.
Эта проблема решается следующим образом:
Зарплата за неполный месяц = оклад / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней.
Это значит что при окладе зарплату вы получаете только за рабочие дни и стоимость одного рабочего дня меняется из месяца в месяц. где рабочих дней меньше (январь, май) день стоит дороже.
Теперь на примере:
Сравним что выгодней, отпуск перед новогодними каникулами 2021г или после них.
Вводные
зарплата 30000р. - 360000р. за год. (для удобства расчетов з/п постоянная в течении всего года)
отпуск 2 недели - 14 дней.
Ситуация 1: 2 недели до новогодних каникул - с 18 декабря по 31 декабря 2020.
Ситуация 2: 2 недели после новогодних каникул - 11 января 2021 по 24 января 2021
в обоих случаях общая продолжительность отдыха вместе с праздничными днями составит 24 дня.
Стоимость отпускных:
3360 000р. / 12 мес / 29,3дня = 1023,89р. - столько стоит день отпуска
1023,89 р. * 14 дней = 14334,46р. - а столько стоит 2 недели.
Ситуация 1
Отпуск перед новым годом
декабрь будет отработан не весь а только 13 рабочих дней из 23-х предусмотренных производственным календарем.
Зарплата за декабрь = 30000р. / 23дня / 13 дней = 16956,52р.
Зарплата за январь сохранится в полном обьеме, т.к. все рабочие дни будут отработаны полностью.
ИТОГО за декабрь и январь человек получит: 16956,52р. (зп за декабрь) + 14334,46р. (отпускные) + 30000р. (за январь) = 61,290,98р.
Ситуация 2
Отпуск после новогодних праздников в январе:
Зарплата за декабрь будет обычная - 30 000р.
Сумма отпускных рассчитывается по той же схеме, в нашем примере цифры те же - 14 344,46
В январе 2021г будет отработано 5 из 15 рабочих дней
Зарплата января = 30000р. / 15дней / 5дней = 10000р.
ИТОГО за декабрь и январь человек получит: 30000р. (зп за декабрь) + 14334,46р. (отпускные) + 10000р. (за январь) = 54 334,46р.
Разница очевидна и значительна.
Не сложно сделать вывод что рабочий день в месяце где много праздников такой как январь или май - стоит дороже чем рабочий день в месяце когда праздников нет.
Таким образом отпуск брать выгодней в месяц когда рабочий день стоит дешевле.