Олег работал на заводе. Как то раз парень почувствовал себя плохо у него болело горло, он начал сильно кашлять. Олег позвонил начальнику, сказал что заболел и вызвал врача, но врач не пришел. Вскоре к Олегу пришел курьер и вручил ему больничный лист. Парень был уже здоров и отнес больничный на работу.
Как оказалось директор позвонила в поликлинику, но персонал сказал, что никакого больничного данному человеку никто не открывал. Потому что парень вызывал врача через интернет. Олега уволили за прогул. Парень подал иск в суд с требованием изменить формулировку увольнения и выиграл в двух инстанциях.
Поддельный больничный не говорит о том, что сотрудник действительно не болел. При увольнении за прогул работодатель обязан доказать, что работник прогулял без уважительной причины, но не сделал этого. Еще компания забыла учесть, что сотрудник за годы работы дисциплину ни разу не нарушал . Значит, можно было применить к нему менее строгое взыскание. Требования Олега полностью удовлетворены. Хотя у работодателя тоже был шанс выиграть суд.