Когда вы дойдете до второго этапа собеседования, может показаться заманчивым, что вы почти на месте и что работа готова. Это так, но впереди еще много работы. Подготовьтесь также ко второму собеседованию, как и к первому. Подумайте о том, что именно в вас заставляет их рассматривать вас для работы.
Работадатели могут захотеть глубже вникнуть в ваши личные навыки и интересы, чтобы увидеть, подходите ли вы для команды, или они могли привлечь кого-то, чтобы сыграть крутого парня, чтобы увидеть, как вы справляетесь с давлением. Если у вас есть новый интервьюер, будьте готовы перейти на более старую тему, используя записи из вашего первого интервью.
Как и прежде, планируйте свои ответы на их вероятные вопросы и четко представляйте себе, где находится ваша точка отсечения с точки зрения обмена мнениями или обсуждения вашей личной жизни.
Ожидайте больше открытых или сложных вопросов о вашем опыте. Приведите несколько примеров о конкретных проектах, которыми вы управляли, или о проблемах, с которыми вы столкнулись. Возможно, стоит подготовить несколько ключевых карт ваших ключевых достижений, чтобы они были свежими и организованными в вашей голове, готовыми к входу.
Если вас попросили провести официальную презентацию на собеседовании, попросите, чтобы все необходимое вам оборудование было готово и ждали вас, когда вы явитесь.
Принятие решения
Второе собеседование - это хорошая возможность разобраться со вторыми мыслями, которые у вас возникли на обратном пути от первого. Просмотрите все заметки, которые вы делали в первый раз, во время или после собеседования, и составьте список вещей, которые вы хотели бы прояснить, когда они предлагают вам возможность задать вопросы.
Это также прекрасное время, чтобы по-настоящему задуматься о том, хотите ли вы работать на этих людей или нет. Они тебе нравятся? Есть ли в глубине души что-то, что не так? Попробуйте собрать как можно больше сигналов. Не боритесь с сильным инстинктом, который говорит вам, что эта роль не для вас, независимо от того, насколько привлекательны офисы или пакет заработной платы.
Место проведения
Время от времени вторые собеседования будут проводиться за пределами площадки, например, в баре или ресторане. Для этого есть очень веская причина - ваш интервьюер может захотеть проверить ваши навыки межличностного общения, увидев, как вы реагируете в неформальной обстановке. Этот метод также используется, чтобы застать вас врасплох и соблазнить вас сказать что-то, чего вы не можете сказать в более формальной обстановке. Будь настороже. Алкоголь часто может заставить вас сказать то, о чем вы сожалеете, поэтому подождите, чтобы узнать, что пьет ваш интервьюер, прежде чем заказывать свой, и никогда не попадите в ловушку слишком большого количества выпитого слишком быстро.
Забудьте свое окружение и оставайтесь такими же профессиональными и сосредоточенными, как в обычной комнате для интервью.
Мы рады сообщить
Вам могут предложить работу на месте. Независимо от того, сколько вы хотите получить работу, выразите свою благодарность, но не принимайте решение...пока. Вполне разумно просить время подумать. Спросите, когда они хотели бы услышать решение от вас. Ты делаешь большой шаг, поэтому хочешь быть уверенным, что не приземлишься на заболоченную землю. Вам нужно привыкнуть к мысли, что вы могли бы снова проходить через эти двери как часть команды на ежедневной основе.
Подумайте над предложением и обсудите его с друзьями, чтобы убедиться, что вы полностью согласны с этой идеей. Атмосфера была правильной? Вам понравились ваши интервьюеры? Люди, которых вы видели во время вашего пребывания, выглядели сосредоточенными и мотивированными? Используйте свой здравый смысл и опыт, и не делайте все остекленевшие глаза и не теряйте свое суждение в острые ощущения момента. Используйте это как возможность договориться о сделке, которая подходит именно вам.
Вы говорите о принятии обязательства, которое, вероятно, будет длиться годами, а не месяцами, поэтому не торопитесь.
Если я не подписал контракт, работа моя?
Вы успешно прошли собеседование и вам предложили работу, но прошло уже некоторое время, и у вас не было контракта для подписания. Работа в кармане или нет?
В крупных организациях и в сложных отделах кадров маловероятно, что эта проблема возникнет слишком часто, если только из-за старомодной ошибки или почтовой задержки.
Однако в небольших и средних компаниях, где структура управления менее сложна, вам часто предлагают работу и ждут официального подтверждения.
Если вам действительно не повезло, возможно, ваше интервью состоялось до внутренней «реструктуризации», и компания вдруг обнаружила, что не может поддержать вашу позицию. В этом случае вы можете обнаружить, что ваше предложение отозвано еще до того, как вы успели его принять.