Увольнение не по собственной воле всегда болезненно.
Уволить могут по разным причинам: из-за сокращения штатов, ликвидации предприятия, из-за того, что закончился срок трудового договора, или потому, что руководству по каким-то причинам хочется расстаться именно с вами. Как бы ни было, в этой ситуации самое тяжелое - потеря заработка, страх остаться без средств.
Что сделать, чтобы этого не случилось? Как подстраховаться?
Что должен выплатить работодатель
При ликвидации предприятия и при увольнении по сокращению, выплаты для увольняемых работников одинаковы.
Работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения он туда обратился и не был трудоустроен.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Выплата выходного пособия - обязанность организаций. Если вы работали у индивидуального предпринимателя, выплачивать пособие он не должен! Выплата выходного пособия у ИП возможна только в том случае, когда это оговорено в трудовом договоре.
Напомним и о том, что предупредить об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работодатель обязан за два месяца до даты увольнения.
А если речь идет о сокращении, то здесь нужно учесть еще один важный момент: есть категории работников, которых уволить по сокращению работодатель не имеет права.
К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
- родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ
При увольнении по соглашению сторон
Иногда оформляется увольнение по соглашению сторон: как правило, это происходит при расставании с конфликтным или неудобным сотрудником или, например, с работником, на место которого нашли более достойного кандидата.
В таких случаях работник может быть уволен сразу, без отработки, и выходное пособие ему выплачивается, если:
- такая компенсация оговорена в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
- работодатель и работник договорились об этом как об условии увольнения и подписали соглашение
ст. 178 Трудового кодекса РФ
Если вас увольняют по соглашению сторон, можно настаивать на выплате выходного пособия.
Нередко бывает так, что и при сокращении, и при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, иногда даже очень настоятельно.
Делать этого не нужно: вы лишите себя права на выходное пособие!
Даже если с Вами случилась такая неприятная история - не расстраивайтесь - обязательно откроется другая дверь!
Берегите себя и своих близких!