Много лет сотрудничая с компанией и создав в ней собственную структуру, я часто наблюдаю за семьями, которые занимаются этим бизнесом. Мои наблюдения мне захотелось вынести в отдельную тему, потому что я заметил, что большинство этих семей благополучны: браки существуют много лет и не распадаются. При этом они умудряются создать целые семейные кланы, которые дружно работают в нашей компании. Как им это удается, и почему я связываю это благополучие с нашей структурой? Попробую объяснить.
- На наши мероприятия мы приглашаем супругов партнеров. Мы с удовольствием знакомимся с ними, организовывая поездки за рубеж. Наша компания оказывает всестороннее содействие, помогая супругам стать участниками семейного контракта.
- Я настраиваю партнеров на то, чтобы они не выясняли отношения с «половинками», пытаясь завоевать пальму первенства. Вместо этого я рекомендую им действовать сообща в режиме взаимопомощи и поддержки. Иногда достаточно просто попросить, чтобы тебе не мешали, а вместо этого поддержали на этапе раскрутки, который длится 6–8 месяцев. Это работает эффективнее внутрисемейных разборок.
- Мы предлагаем обменять безразличие на подарок. Семейная жизнь часто становится пресной, от чего брак начинает трещать по швам. Чтобы этого не случилось, мы предлагаем партнерам делать подарки супругам – собственную продукцию компании или что–то другое. Этот знак любви и внимания укрепляет брак, помогает преодолеть кризис.
Но бывает и другая история – когда один супруг развивается, растет личностно и материально, а другой остается на прежнем уровне развития. Появляется недовольство, становится слишком очевидной разница в интересах. В этом случае лучше разойтись во избежание скандалов.
Если вам знакомо все это, подпишитесь на канал, чтобы не пропустить интересные и полезные посты о развитии семейного бизнеса. Будет интересно!