Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Три недели назад, в своей статье Задайте свой вопрос и получите на него ответ я предложила написать свои вопросы в комментариях к статье, на которые обещала дать ответы. Но судя по всему у подавляющего большинства людей, читающих Дзен, к кадровикам вопросов нет.
Но один вопрос был задан, поэтому на него я отвечу.
Вот такой вопрос, на время испытательного срока устанавливают зарплату ниже, чем обещают в объявлении. Как быть?
Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Но есть работодатели, которые принимая нового работника, придумывают различные схемы на тему «как не доплатить работнику», тем самым нарушая Трудовой кодекс РФ. Именно к этому разряду относятся предложения следующего содержания: на время испытательного срока зарплата 25000 руб., затем 35000 руб. или первые два месяца оплата 20000 руб., затем повышение до 30000 руб.
Увы, есть такие работодатели, которые берут работника на испытательный срок с условием низкой оплаты в этот период, по истечении которого работника увольняют как не прошедшего испытательный срок и нанимают следующего…
В подобных случаях я всегда советую хорошо подумать - нужна ли человеку работа у работодателя, который изначально пытается сэкономить на нем. На мой взгляд, таким образом, работодатель прощупывает соискателя на лояльность к своим негативным действиям и решениям.
Решение всегда за Вами, поэтому если подобное предложение будет озвучено на собеседовании или после него, то где гарантия, что после испытательного срока или через два месяца зарплату повысят? Ведь давно известно, что ничего нет более постоянного, чем временное.
Теперь обратимся к Трудовому Кодексу РФ.
Одним из обязательных условий, которые должны быть отражены в трудовом договоре согласно статье 57 являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
А согласно статье 70:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Установление заработной платы регулируется статьей 135, которая гласит:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также следует помнить, что есть категории работников, которым нельзя установить испытательный срок при приеме на работу, это:
- беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на период до двух месяцев.
И в заключение хочу напомнить: на время испытательного срока запрещено заключать срочный трудовой договор (статья 58 ТК РФ).
Подписывайтесь на канал и узнаете много полезного в сфере труда и кадров.