Есть два стандартных и , казалось бы простых вопроса на собеседовании , к которым лучше готовится заранее.
Первый: какие ваши сильные слабые стороны ? Советуем не пытаться выдать свои достоинства за недостатки - это уже антитренд . Фразы типа "самый мой главный недостаток-перфекционизм" больше не работают . Очевидно , что это фэйк , а эйчары это не любят .
Берите какой-то свой трушный недостаток , но который не является ключевым в этой работе . Например , скажите : " у меня на все есть свое мнение" . Это может мешать командной работе , но говорит о вас , как о думающем и инициативном человеке с лидерскими задатками . При этом важно озвучить некой решение - что вы собираетесь с этим делать . Например , всегда свое слово команде прежде чем высказаться .
Второй спектр вопросов- поведенческие вопросы . Как вы поведете себя в стрессовой ситуации ? Как выходите из конфликта ?Что будете делать , если вам попался сложный клиент? И так далее ...Их так много , но они все пересекаются . Если вы вдруг где-то наврали , то здесь можете посыпаться , поэтому к этим вопросам подготовьтесь заблаговременно.
Отвечайте на них по технике STAR: " situation - task - action - result" или " ситуация - задача - действие - результат " . Помните о тайминге , работодатель не хочет слушать вашу " воду" и какой вы классный - он хоче кейсы .
В таком формате ваши достижения в прошлых проектах будут выглядеть максимально ясно , структурировано и понятно . Необязательно использовать много описаний себя как стрессоустойчивого соискателя - покажите это на примере .
