В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. Под действие этой нормы подпадает и эпидемия, если из-за неё невозможно продолжать работу, и она официально признана чрезвычайной ситуацией (нужно решение правительства или органа государственной власти региона).
В настоящее же время такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, а значит, действует обычный порядок.
Работодатель может уволить сотрудника (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если он:
- что-то украл в компании;
- систематически опаздывает;
- отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов;
- пришёл на работу в нетрезвом виде;
- нарушил требования охраны труда;
- был уличён в финансовых махинациях.
В остальных случаях увольнение возможно только по соглашению сторон или через сокращение.
О проведении сокращения в организации работодатель должен сообщить работнику за два месяца до этого (выдать работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении под подпись или отправить его по почте заказным письмом) и предложить ему другие вакансии, если они есть.
Одновременно с этим работодатель обязан уведомить об этом службу занятости, а также внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». При расторжении трудового договора сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник встанет на учёт в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, то он сможет получать пособие в таком размере ещё два месяца (до момента трудоустройства).
Законом запрещено сокращать работников, страдающих профессиональным заболеванием, полученным в организации, беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, если их ребёнку ещё нет 14 лет, сотрудников в декретном отпуске.
Владелец компании может ликвидировать её в том случае, если у организации нет долгов перед работниками. Для этого он должен:
1. Уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца.
2. Погасить задолженность по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник сможет получать среднемесячную зарплату, пока не устроится на новую работу, но не более двух месяцев с учётом выходного пособия/или трёх месяцев, если в течение 14 дней после увольнения встать на учёт в службе занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель сообщает о сокращении штата, то ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае вы лишаетесь всех предусмотренных законом льгот и выплат.
В противном случае продолжайте работать дальше, как ни в чём не бывало. Если работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию, то смело можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя или предложить руководителю компании расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы (один, два или три оклада).
Берегите себя и своих близких! Подписывайтесь на канал, будет интересно и полезно ;)