В каждом регионе страны установлен прожиточный минимум, который удерживает величину минимальной оплаты труда на определенном уровне. По состоянию на май 2020 года, заработная плата без вычета налогов и страховых не может быть ниже МРОТ по региону. В нее входит как оклад, так и дополнительные и стимулирующие выплаты, установленные трудовыми и коллективными договорами (надбавки, премии, бонусы и компенсации).
По сообщениям Федерации независимых профсоюзов РФ, дополнительные выплаты могут быть исключены при проверке заработной платы на соответствие МРОТ. Таким образом, минимальная норма оплаты труда будет привязана не к полному объему ежемесячного дохода лица, а исключительно к окладу.
В Министерстве труда подтвердили, что обсуждение нового проекта запланировано и пройдет в 2020 году. Если будет принято положительное решение, то изменения незамедлительно внесут в Трудовой кодекс. В ведомстве заявили, что в России не ведут статистику на соответствие оклада прожиточному минимуму. Поэтому установить точное количество малообеспеченных россиян затруднительно.
При этом, Российский союз предпринимателей обращает внимание на то, что трудовое законодательство не предусматривает выплаты оклада в обязательном порядке. Предприниматель может установить иную форму оплаты труда, например, сдельную или повременную. Члены союза настаивают на то, что дополнительные выплаты относится к неотъемлемой части заработной платы.
Соответственно ежемесячный доход гражданина не может быть представлен только окладом или фиксированной ставкой. Таким образом, установление минимальных лимитов не целесообразно в каждом случае. Решение должно учитывать форму оплаты труда, установленную работодателем, которая может выражаться не только в форме оклада.
