Как сократить расходы на персонал и получить бесплатную помощь.

Как сократить расходы на персонал и получить бесплатную помощь. Можно отправить работников в неоплачиваемый отпуск, но он не может быть принудительным. Работник должен написать заявление на отпуск за свой счет добровольно. Директор не в праве заставлять работников уходить отдыхать за свой счет, работник может уйти, только если напишет заявление личную причину отпуска без содержания. Контролеры будут искать любые нарушения, не только поэтому работнику. За первичное оштрафуют на 50000, за повторное на 70000. Увольнять работников во время карантина опасно. Компанию проверит ГИТ, и вы потеряете бесплатную помощь. Сокращенный график нельзя установить просто так. Нужно доказать, что такой график хочет работник либо у компании поменялись условия. Только 42% работодателей сохранили зарплату на время карантина, как распорядился президент. Также оклады просто так нельзя. Нужны веские причины, чтобы уменьшить оклад, - изменение организационно или технических условий труда. Одного только кризиса и карантина недостаточно, что бы снизить оклады. В случае жалобы работника компании и руководителю грозят штрафы за невыплату зарплаты. Суммы до 50000 и 20000 за первое нарушение, 100000 и 30000 за повторное. А отменять премию закон разрешает, особенно если вознаграждение должны были платить из выручки, а выручки нет. Из - за того что объем работ и упал, радикально сократили расходы на зарплату. Переводить работников на неполный график закон не запрещает. Однако для неполного графика по инициативе работодателя, также как и в случае снижения окладов, нужна веская причина. А карантин или перевод на удаленку нельзя назвать таким изменением. При этом есть работодатели, которые, хотя и сократили рабочий день, заставляют сотрудников работать с утра до вечера. Кроме того, о новом графике по инициативе работодателя вы обязаны предупреждать работников не позднее чем за 2 месяца. Есть еще вариант поменять график по инициативе работника. Он пишет заявление, вы заключаете с ним доп - соглашение. Тогда предупреждать за 2 месяца никого не нужно. Просьба работника вы вправе исполнить даже на следующий день. Но одновременно просьба всех сотрудников насторожит проверяющих. Тем более о режиме неполного времени фирме вы обязаны сообщать в службу занятости. Есть 2 причины не увольнять работников, даже если сейчас компания находится в сложном материальном положении. Во-первых, конфликтные сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Несмотря на то что на трудовые проверки действует мораторий, глава правительства еще в марте предупредил: если начнутся сокращения, то никакого моратория не будет. Трудовые инспекции проверят работодателей и за незаконные сокращения оштрафуют. Во-вторых, компания из пострадавших отраслей может претендовать на бесплатную помощь от государства, которую можно потратить на зарплату. Но есть условия, как минимум 90% персонала должны работать по сравнению с численности на 1 апреля. Обратиться за безвозмездной финансовой помощью на выплату сотрудникам зарплаты за апрель и май 2020 года смогут компании и ИП, которые соответствуют условиям: относятся к субъектам малого и среднего бизнеса, работают в пострадавших от коронавируса отраслях, сохранили численность персонала не менее 90% по сравнению с 1 апреля. Объем поддержки для конкретной компании рассчитать с учетом общей численности работников по состоянию на 1 апреля текущего года. Денежная поддержка государства бизнесу будет из расчета 12 - 130 р на одного сотрудника в месяц. Президент отметил, что обращение за такой помощью должно быть дистанционным, и поручил правительству разработать порядок получения помощи в течение мая 2020 года. Надо направить в ифнс - заявку на эти выплаты через сервис личный кабинет налогоплательщика. Принимать документы начнут с 1 мая. Если компания соответствуют всем требованиям, то помощь за апрель переведут на ее счет с 18 мая, а помощь за май в июне. Эти средства работодатели смогут направить на решение текущих неотложных задач, в том числе на выплату зарплат, на сохранение уровня оплаты труда своих сотрудников в апреле и мае. В доходы полученную сумму не включайте. Не учитывается в доходах субсидии из бюджета, которые получили в связи с неблагоприятной ситуацией. Зарплата работника - доход, неважно за счет каких средств компании ее выплачивает: собственных или за счет субсидии. Что при выплате заработка удержите ндфл в обычном порядке. На сумму зарплаты начислить страховые взносы по общему или льготному тарифу.