Предприниматели всегда думают о том, как эффективно и экономно тратить деньги, какую идею реализовать, как организовать работу и получить большую прибыль.
Для реализации какой - нибудь идеи или организации работы естественно нужна рабочая сила.
Некоторые работодатели трудовые отношения документально не оформляют выплачивая "серую" заработную плату и не оплачивая страховые взносы и налоги.
У предпринимателя, заключившего трудовой договор с работником возникают определённые обязанности: удерживает из заработной платы работника налог на доходы (НДФЛ) в размере 13 процентов и перечисляет их в налоговые органы, за свой счёт начисляет и перечисляет страховые взносы (22 процента от заработной платы в Пенсионный фонд России; 5,1 процента в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; 2, 9 процента в Фонд социального страхования России). Так же, уплате подлежат страховые взносы на травматизм от 0,2 процента взависимости от деятельности работодателя (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатить больничные в случаях болезни работника, обеспечить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
Учитывая огромные затраты, возникающие из трудового договора предприниматели заключают гражданско-правовой договор, но не многие знают, что в таких случаях также необходимо удерживать НДФЛ из суммы вознаграждения по договору, производить за свой счёт страховые взносы в ПФР 22 процента и ФФОМС 5,1 процента.
Взносы на травматизм производятся в зависимости от условий договора.
При гражданско - правовом договоре предприниматель уже не оплачивает больничные, не предоставляет отпуск.
То есть, для предпринимателя выгодно заключить гражданско-правовой договор.
Какие же минусы для предпринимателя и плюсы для исполнителя (работника) при гражданско-правовом договоре?
Во-первых, работодатель очень сильно рискует. Если надзорные органы признают гражданско-правовой договор трудовым, то предприниматель будет обязан выплатить взносы в ФСС, в том числе за травматизм за весь период. И конечно предприниматель будет нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Во-вторых, предприниматель не сможет руководить исполнителями (для оплаты вознаграждения требуется только результат, а не процесс), не сможет привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Исполнитель уже не подчиняется работодателю, работает только в рамках договора, но не может рассчитывать на больничные выплаты и отпуск.
Сумма вознаграждения зависит от условий договора. У предпринимателя отсутствует обязанность обеспечить выплаты не менее МРОТ.
Работнику, выгоднее трудовой договор.
Работа в рамках гражданско-правового договора включается в стаж и в дальнейшем учитывается при назначении пенсии.
Спасибо за внимание! Подписывайтесь на мой канал, развивайтесь, узнавайте полезную для себя информацию и конечно ставьте лайки!
