Каждый сотрудник несет ответственность за определенную область работы. Задача - руководителя, контролировать и направлять сотрудника к цели, не вмешиваясь в его работу, если того не требуют обстоятельства.
Но часто бывает так, что руководитель, руководствуясь принципом "никто лучше меня все равно не сделает" или иными мотивами, начинает делать то, что обязан делать сотрудник.
В этом случае руководитель отбирает у сотрудника его ответственность. Потом не стоит удивляться, почему сотрудники ни за что не хотят отвечать. А как тут нести ответственность, если тебе руководитель не доверяет и не дает принимать решения.
Единственный случай, когда руководитель вправе отодвинуть сотрудника в сторону и сделать за него работу, - это опасная ситуация (серьезный косяк). Тогда руководитель показывает мастер-класс для подчиненных. Разрулив всю ситуацию и выведя область на должный уровень, руководитель начинает корректировать сотрудников, чтобы в дальнейшем они таких оплошностей не допускали. Увольнение - это крайняя мера.
Подчиненные, конечно, те еще хитрецы, и незаметно могут взвалить на плечи руководителя свою работу. Здесь уже руководителю футболить не свою работу обратно)
Также читайте "Головная боль руководителя".