В последнее время все чаще замечаю тенденцию на явное разделение IT рекрутеров - тех, кто предпочитает закрывать вакансии за счет большого потока кандидатов, а также консультанты, кто фокусируется на точечном поиске. Каждая из сторон уверяет, что их стратегия максимально эффективная. Как же дела обстоят на самом деле?
Логично задать вопрос - как создавать воронку на IT специалистов, которых на рынке не так много? И действительно ли имеет смысл закрывать вакансию вороночным способом, даже если эта позиция подразумевает широкий поиск даже в открытых источниках?
Возьмем в пример 2 вакансии - специалист технической поддержки и разработчик Javascript.
В первом случае мы работаем с позицией, где рынок кандидатов открытый и более мотивированный на коммуникацию. Чаще всего такие специалисты находят работу через открытые источники - как пример, hh или super job. Они достаточно редко регистрируются в профильных социальных сетях и стараются задерживаться на одном месте подольше. Их траектория развития чаще всего - переход в тестирование или разработку, либо вертикальный рост в руководителя отдела, отвечающего за техническую поддержку. В такой ситуации спрос превышает предложение.
Во втором случае у нас позиция сложная. Кандидаты зарегистрированы в различных источниках, часто отвечают на обращение рекрутера, склонны к частой смене работы, имеют высокие зарплатные ожидания. Предложение превышает спрос в разы. По аналитике, которую я проводила около 1 года назад на 1 разработчика Javascript без привязки к фреймворкам было 200 предложений без учета зарубежного рынка.
Так какой же способ оптимальный и наиболее результативный, качественный? Мы видим, что может работать и тот, и другой способ.
Переходим к оценке трудозатрат и конечному результату.
Если позиция редкая, рекомендуется использовать точечный поиск, так как требуется максимальная проработка. Из чего она состоит? В моей картине мира это правильное снятие позиции, работа с заказчиком, грамотно оформленная вакансия и четко выстроенный диалог с кандидатом.
Скорее всего сыграю в кэпа, но все же напишу. В ином случае, если вы понимаете, что кандидаты в активном поиске есть и таких ребят не 150 человек на всю матушку Россию, а значительно больше, смело ставьте позицию на поток и используйте "воронку-молнию". 1-2 недели и вакансия закрыта.
Будьте гибкими, изучайте тайм менеджмент, планируйте портфель-нагрузку. Если кратко, то нет "неправильного" способа закрывать вакансию, если это работает, все счастливы и с точки зрения закона, морали и совести - все прекрасно.
Если понимаете, что есть высокий приоритет на какие-то позиции, то может быть правильно уйти в точечный поиск именно туда, а часть позиций, например джунов или стажеров, оставить на воронке методом сбора откликов. Также, можно подключать кадровое агентство на такие истории, если это возможно.
Ориентируйтесь на потребности бизнеса и на то, как Вы себя ощущаете в таком формате. Выстраивайте работу также здоровым образом для себя.
Я встречала абсолютно разных крутых рекрутеров. Есть те, кто отлично решает все вопросы воронкой. Помню даже тех, кто на первых этапах вообще не проводит тщательную проработку кандидатов и вкладывается уже на финале. А если те, кто со всеми кандидатами общается одинаково, и на будущее, показывает одного кандидата и с этого же кандидата отлично закрывает вакансию. В целом, надо смотреть на то как конкретно выстроен подбор в самой компании.
Мой подход - я действую по ситуации. Я могу перформить и в том, и в другом формате и всегда ориентируюсь на то, что сейчас критично бизнесу. Если нужно такое количество кандидатов, что без воронки никак, я буду урезать время на первичное общение и сокращать количество этапов. Если это точечный подбор, то могу показать одного кандидата раз в одну-две недели. Мне ближе этот вариант, но вакансии бывают разные. Если Вам не подходит, например, работа с воронкой, вы начинаете от этого испытывать стресс и сильно выгораете, то нужно искать для себя работу, где требуется более точечный поиск и меньше многозадачности.
Желаю всем отлично перформить и много офферов, и, самое главное, кайфа от того, чем Вы занимаетесь.
Ваша HR фея, Лена
#it-рекрутмент #рекрутмент #воронка кандидатов #массовый подбор #headhunting #точечный поиск