Люди по своей природе склонны додумывать за других, опираясь на свой предыдущий опыт. Это нормально, это инстинкт самосохранения. Если меня укусила большая черная собака, то очень мала вероятность, что я подойду в следующий раз достаточно близко к похожей, моделируя на прошлом опыте возможную ситуацию.
Рекрутеры, которые смотрят Ваше резюме тоже люди, часто с большим опытом подбора и столкновения с разными ситуациями. И когда рассматривают резюме, то моделируют вероятные причины тех или иных данных или формы подачи информации соискателем.
Одна из задач успешного резюме - оставить как можно меньше возможностей для додумывания.
Итак, 5 частых ошибок в резюме и наиболее вероятные реакции на них:
Должность, на которую Вы претендуете сильно отличается от вакансии, на которую откликаетесь
Например, Вы искали работу «Звукорежиссёр», соответственно, так и обозначена в резюме должность, на которую Вы претендуете. По какой-то причине Вы решили откликнуться на вакансию «Менеджер по продажам» и отправили свое резюме без редактуры.
Мысли рекрутера:
Кандидату все равно где работать или он отчаялся найти работу по профессии и хочет хоть куда-нибудь. И в первом и во втором случае не потрудился адаптироваться к ситуации.
Как правильно?
Сделать копию резюме, указав там желаемую должность в соответствии с вакансией, на которую планируете откликаться. Помимо этого, написать сопроводительное письмо, указав почему Вы хотите занять именно эту должность.
Зарплата в Вашем резюме значительно отличается от зарплаты вакансии, на которую Вы откликаетесь
Например, в резюме стоит зарплата 80 000, в вакансии, на которую Вы решили откликнуться (по каким-то другим причинам она Вас заинтересовала) указана зарплата «до 70 000».
Мысли рекрутера:
Соискатель не знакомится нормально с вакансией прежде, чем отправить свое резюме. Во время звонка выяснится, что наша зарплата его не устраивает и я зря потрачу время. Или кандидат просто не может найти работу на желаемую зарплату и ищет временно убежище, будет все время искать другие варианты.
Как правильно?
Убрать размер зарплаты или снова сделать дубль резюме
Ваши обязанности скопированы из должностной инструкции или описаны фразой «стандартные обязанности секретаря / продавца / …» или на каждом из мест работы обязанности повторяются слово в слово
Мысли рекрутера:
Даже такому важному делу как поиск работы человек не способен уделить достаточно внимания и времени, чтобы систематизировать и корректно описать свои должностные обязанности. Наверное, и работу свою он будет делать точно также, без вдумчивости, внимания и ответственности.
Как правильно?
Подумать и описать ключевые функции, которые выполняли, и достижения. Постараться сделать это компактно, объединяя мелкие действия в крупные блоки там, где это уместно. Посмотреть в интересных для Вас вакансиях как описаны обязанности, использовать эти формулировки как примеры для себя
В резюме несколько орфографических ошибок
Мысли рекрутера:
Этот человек невнимателен или неграмотен, если уж в резюме, которое составляется, предположительно, осознанно и спокойно, допускает ошибки. А если он будет общаться с клиентами или составлять важные документы, то будет так же.
Как правильно?
Писать сначала в Word с функцией проверки орфографии или воспользоваться сервисами для проверки текста на ошибки (Орфограммка, Спеллер). Сделать перерыв после написания, перечитать заново, дать прочитать другу или родственнику. Лучше перечитать еще на следующий день.
Вы наорали в резюме на работодателя
Это когда в резюме есть предупредительная надпись с множеством восклицательных знаков и/или большими буквами «АГЕНСТВАМ НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!», «ВАКАНСИИ С ХОЛОДНЫМИ ЗВОНКАМИ НЕ РАССМАТРИВАЮ!» и т.п.
Мысли рекрутера:
Этот человек нетерпелив, нетерпим, агрессивен и его эффективная коммуникация под вопросом.
Как правильно?
Ну, во-первых, не орать, а во-вторых, быть терпимее, если Вы получили приглашение или звонок от нежелательных для Вас работодателей, то корректно отказаться от вакансии, не заставлять всех работодателей, которым Вы отправляете резюме видеть ваши громкие антипредпочтения.
Успешность резюме зависит от многих факторов. Отсутствие этих ошибок не гарантирует поток приглашений на собеседования, зато их наличие почти на 100% гарантирует поток отказов.
