Пандемия коронавируса ускорила совершенно естественный процесс - переход многих работодателей на удалённую работу. В ХХI веке существуют все возможности для этого: программное обеспечение, облачные хранилища данных, высокая компьютеризация населения, электронный документооборот. Эффективность работы не может пострадать, если в конкретной компании все процессы грамотно построены и распределены. В случае проблем производительности из-за удалённой работы, собственнику бизнеса стоит искать проблему не в формате труда, а в своей же организации.
Психологи отмечают положительные стороны этого процесса. Человек, как правило, переживает стресс разной силы воздействия, пока добирается до офиса. Приехав на работу, сотрудник может быть уже уставший и раздражённый, что сильно сказывается на качестве его труда. Особенно это касается больших городов, с давкой в общественном транспорте или пробками на дорогах.
HR-специалисты уверены в том, что рынок труда заживёт новой жизнью после эпидемии. Ведь теперь не будет такого фактора, как время пути до работы. И если раньше компании теряли грамотных специалистов, а люди работу мечты лишь из-за того, что до офиса добираться 1,5 - 2 часа, то теперь этой проблемы просто не будет.
Во время карантина высказываются мнения, что люди станут асоциальны из-за удалённой работы. Это абсолютно не так, ведь после рабочего дня у каждого удалённого сотрудника будет гораздо больше времени для встреч с друзьями и прогулкам на велосипеде, например. Потому что пара часов в день сэкономлена на дороге в офис.
Разумеется, это не касается абсолютно всех профессий. Никто не потушит пожар или не приедет на вызов больного удалённо. Складские центры, транспорт, специальные службы продолжат нести свои дежурства в "офлайне". Но общая тенденция на лицо, и многие транснациональные компании уже начали отказываться от огромных офисных площадей в крупнейших городах мира, экономя миллионы денег на этом. А для периодических личных встреч арендуются небольшие конференц-залы. Но оставлять людей интеллектуального труда в офисе после такого "звонка свыше", и продолжать платить аренду за большие помещения, усложняя своим же сотрудникам жизнь - как минимум нелепо.
