При приеме обычно все добры и ласковы, а внутреннего крокодила показывают потом, когда надо зарплату начислять.
Откуда берутся истории “Устроился работать, обещали 30 000, дали 5 000”? Да оттуда.
Люди помогают работодателю организовать этот сюрприз.
Завышенные ожидания.
А если уж совсем честно, неадекватная оценка себя. Не может грузчик-комплектовщик зарабатывать 100 000 р. Не может 18-летний человек без образования устроиться финансовым директором и заработать 200 000 за месяц. Скорее,его отправят торговать какой-нибудь фигней (сейчас все переместилось в интернет, а раньше прямо так отправляли, по учреждениям).
В договоре минимальный оклад.
Самый распространенный развод. Если вы подписываете трудовой договор, а там оклад 12 000 р., а остальное обещают дать наличкой, помните, что во-первых, вы соучастник обмана государства, во-вторых, вы лишаете себя отчислений в ФСС и ПФР. А в-третьих, если первые два аргумента слабые, - вас самого скоро кинут. Если не в первый месяц, то потом. Вы ВСЕ время будете зависеть от настроения начальника.
Оплата не за месяц, а за вахту.
Развод, рассчитанный на работяг, не любящих огрубевшими пальцами перебирать страницы договора. А ЗРЯ. Уезжая на вахту, вы бросаете жену, детей, дом, живете в вагончике или фиг пойми где, тяжело работаете, подрываете здоровье, а потом вас еще и кидают. Нельзя так с собой.
Смотрите, заманчивая оплата?
В России принято указывать на сайтах с вакансиями заработок в месяц. Но в этом случае не в месяц, а за вахту 60 дней без выходных. Уже совсем не то, верно?
Забрали трудовую, не оформили договор.
Человек написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую в отдел кадров, а ее не оформили. Такое изредка бывает (и это один из самых подлых вариантов). Потом человека решили уволить. Ему выдают пинок под зад, трудовую без записи и от мертвого осла уши. Чтобы этого не произошло, можно проверить в своем аккаунте “Госуслуги” отчет ПФР, там должны быть отчисления от нынешнего работодателя, а вообще на такой случай нужен свой экземпляр трудового договора.
Штрафы.
Штрафы с оклада в России вообще незаконны. Штрафовать могут только с премии (см. пункт про премию и оклад). Кроме того, есть понятие “материально ответственное лицо”, и далеко не каждого человека вообще можно даже с премии штрафануть. Не подписывайте чепуху, не давайте себя обманывать.
Вы сами написали заявление об увольнении с открытой датой.
Поздравляю. С этого дня работодатель считает, что вы в полной его власти. Причем так кидают не только рабочих, эта практика распространена в крупных компаниях и такие заявления заставляют писать бухгалтеров, финансистов, менеджеров. Причем даже если вас и не уволят таким способом, с самого начала ваше место под лавкой вам указали довольно определенно.
Работа, ваше время - это ресурс, не демпингуйте, не отдавайте его за бесплатно на благо компании. Читайте трудовой договор, там не так много важных пунктов. Трудовой кодекс для того и создан, и у нас не дикий капитализм, а вполне человеческое государство.
Почитать еще:
Мужчины с зарплатой 15 000 - они существуют?
Врачи не увидят обещанных денег. Почему?
Думать о пенсии с молодости: плюсы и минусы
Трешка на двоих - мы зажрались?