Когда выдать зарплату, зависит от того, распространяются ли на вас нерабочие дни.
Учреждение не работает в период нерабочих дней
Зарплату за май платите в общие сроки, которые установили в учреждении . Например, если сроки выплаты – 20-е и 5-е числа, то перечислите аванс за май 20-го числа, а зарплату – 5 июня. При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, которые установили в регионе, обязанности выплатить зарплату заранее нет. Чтобы выплатить зарплату, работодателю придется вызвать на работу бухгалтера.
Учреждение работает в период нерабочих дней
Если работникам вашего учреждения не полагаются дополнительные нерабочие дни, вы должны выдать зарплату в общие сроки, установленные в вашем учреждении .
Внимание: В нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже установленных дат. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность. Размер штрафа – до 50 000 руб. Кроме того, придется выплатить компенсацию.
Как оформить нерабочие дни
Президент Владимир Путин из-за коронавируса объявил нерабочими дни с 30 марта по 30 апреля, а также с 6 по 8 мая.
С 12 мая сферы деятельности, в которых приостановлена или ограниченна работа, устанавливают региональные власти. Например, в Москве до 31 мая частично приостановлена работа розничных магазинов, организаций общественного питания, салонов красоты. Если в вашем регионе власти приняли решение продлить ограничения и вы под них подпадаете, издайте приказ о продлении нерабочих дней с 12 мая. В основании обязательно сошлитесь на региональный документ. Приказ оформите по аналогии с тем, что делали для общероссийских нерабочих дней.
Ограничения на работу, которые принимают региональные власти, не могут распространяться на:
- медицинские и аптечные учреждения;
- непрерывно действующие учреждения и органы, организации, у которых есть оборудование для непрерывного технологического процесса;
- учреждения и органы, которые выполняют неотложные работы в условиях ЧС или при угрозе распространения заболевания;
- учреждения, которые выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организации, которые оказывают финансовые услуги в части неотложных функций: проводят расчеты и платежи.
К непрерывно действующим относят те учреждения, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям. Учреждение само определяет, относится к непрерывно действующей организации или нет. Свидетельством того, что учреждение не может остановить свою работу, является сменный график работы, а также непрерывная деятельность в любые нерабочие и выходные дни, что подтверждают табелем учета рабочего времени за предшествующий период.
К учреждениям, которые заняты неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, относят:
- учреждения, которые выпускают СИЗ, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха;
- учреждения, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе медицинскую промышленность;
- учреждения в сфере обращения с отходами производства и потребления;
- учреждения, которые осуществляют жилищно-коммунальное обслуживание населения.
Организации, на которые не могут распространяться ограничения в работе, перечислены в пункте 1 Указа Президента от 11.05.2020 № 316. Пояснения, кого относить к непрерывно действующим и занятым неотложными работами, – в пункте 1 дополнений к Рекомендациям Минтруда от 27.03.2020.
Федеральные, региональные и местные органы власти продолжают работать. Для этого они должны определить численность госслужащих, которые обеспечат функционирование госоргана в период ограничений.
