В марте 2020 года Верховный суд России рассмотрел трудовой спор, в котором усмотрел важное новое основание, которое может быть уважительной причиной опоздания на работу, или даже прогула.
Работник ездил на работу из загорода. Въезд в город, где от работал, однажды оказался перекрыт. Из-за этого работник не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия компании работник оспорил в суде.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении. По мнению судов перекрыта была только одна дорога в город, работник мог проехать до работы по другому маршруту.
Верховный суд РФ с ними не согласился. Помимо иных обстоятельств дела нужно было учитывать, что сотрудник:
● пытался доехать до работы;
● предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах;
● не знал о возможности проезда другим путем.
Следовало принять во внимание предшествующее поведение работника и установить, было ли возможно применить менее строгое наказание.
Дело было направлено на новое рассмотрение и теперь велика вероятность, что требования работника суд удовлетворит.
Данное дело еще раз иллюстрирует, что крайне важно как работник ведет себя в конкретной ситуации, насколько он добросовестен, какие меры предпринял, чтобы проинформировать работодателя о происшествии и найти выход из ситуации.
Документ: Определение ВС РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13.
Ранее я писал, о том, как суды решают споры, когда работника уволили за прогул из-за непогоды, будет ли прогулом, если работник отсутствовал на рабочем месте как до, так и после обеда, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#прогул #опоздание на работу #дисциплинарное взыскание #трудовая дисциплина #трудовые отношения #увольнение с работы #увольнение #советы юриста #трудовые споры #трудовое право