От научного руководителя зависят многие вещи, в том числе эффективность рабочего и научного процесса. Многие скажут – руководителей не выбирают! Сегодня мы постараемся развеять это устоявшееся заблуждение. В первую очередь нужно обращать внимание на авторитет и важность будущего научного руководителя.
Как правильно выбрать руководителя?
Как правило, проблема выбора стоит у молодых сотрудников, которые только окончили учебное заведение и планируют дальше продолжить научную работу. В большинстве случаев, аспиранты даже не рассматривают этот важный вопрос и зря. Ведь от правильности выбора научного руководителя будет зависеть судьба дальнейшей работы.
Нельзя успешно пройти обучение в аспирантуре без тщательного подбора руководителя, который будет помогать на всем этапе обучения. Такой человек будет не просто помогать, а должен стать настоящим вторым родителем на следующие три года обучения. Конечно, родителей не выбирают, а вот руководителя выбрать можно.
При выборе следует обратить внимание на следующие моменты:
• Тематика – тут никуда не денешься, нужно выбирать руководитель по выбранной специальности. Когда список конкретных людей уже есть на руках, можно приступать к этапу изучения научной деятельности потенциального руководителя.
• Авторитет – при подборе нужно смотреть на авторитет и вес ученого в научных кругах. Это должен быть авторитетный человек, который провел многие годы за работой и обучением аспирантов. Конечно, такую информацию не найдешь на «стене» в кабинете, поэтому нужно пообщаться с коллегами, а также обратиться за помощью в интернет. Именно в глобальной сети сейчас можно найти любую информацию о научной деятельности практически любого авторитетного ученого.
• Эффективность – под этим пунктом подразумевается количество уже защитившихся аспирантов. Данную информацию можно найти как в самом учебном заведении, так и в глобальной сети. Кроме того, можно еще посмотреть количество опубликованных научных трудов.
• Стиль работы – тут немного сложней понять, если напрямую не общаться с человеком. Однако имея определенные коммуникационные навыки, можно связаться с уже защитившимися аспирантами и узнать информацию о научном руководителе.
Следуя описанным выше советам, можно легко найти опытного и грамотного руководителя, который сможет оказать существенную помощь в обучение и научной работе. Главное не забывайте – все в ваших руках! Кроме того, данную методику можно применять в будущем при выборе рабочего места.