Роструд разъяснил, как могут наказать сотрудников, которые не носят на своем рабочем месте маски.
Наказания за неношение масок
Обязанность по ношению масок работниками устанавливается приказами и внутренними локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка).
Друзья, поставьте нам лайк, чтобы мы знали, что вам было интересно читать и мы не зря работаем!:)
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для соблюдения всеми работниками организации. Несоблюдение же этих правил будет считаться дисциплинарным нарушением.
Ответственность за такое нарушение предусмотрена в соответствии со статьей 192 ТК РФ, которая устанавливает за дисциплинарные нарушения такие виды ответственности, как замечание, выговор и увольнение.
При этом за первый факт нарушения масочного режима увольнение не применяется. Поэтому нарушителям либо сделают замечание, либо объявят выговор.
Если работник после этого продолжает ходить без маски, то он может быть уволен по факту неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.
Как могут наказать работника, который не хочет носить маску
Наказывая работника за неношение маски, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 ТК РФ.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работник не предоставил, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. При этом в данный срок не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Могут ли отстранить от работы за нарушение масочного режима
Одновременно Роструд признал, что работодатель не может отстранить от работы сотрудника, который не носит маску. Дело в том, что перечень оснований для отстранения (недопуска) от работы ограничен законом и является исчерпывающим (ст. 76 ТК РФ).
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если он пришел пьяным, не прошел медосмотр или обучение в области охраны труда и т.д.
Но про обязательное ношение маски в ст. 76 ТК РФ нет ни слова. То есть, неношение маски не является по закону основанием для отстранения от работы.
Поэтому недопуск работника на рабочее место или территорию организации может применяться только в качестве ограничительной меры изоляционного характера. То есть, к работе не допускаются только сотрудники, обязанные находиться на самоизоляции (больные коронавирусом, работники старше 65 лет и т.д.).
А вы носите на работе маску?