Согласно ст. 2 ФЗ № 439, каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор: будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.
Желание работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается.
Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления. Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
Я бы написала заявление вести мою бумажную трудовую книжку, кто его знает, что еще может быть с электронной.