Итак, в предыдущей статье мы рассмотрели преимущества и недостатки выбора сотрудников в пользу сведений о трудовой деятельности.
На что опираться при осуществлении выбора в 2020 году:
1. Наличие трудовой книжки с записями. Если у вас уже большой опыт работы и трудовая книжка размером с томик "Войны и мира", то лучше такое богатство хранить в сейфе компании, нежели дома со стопкой бумаг А4, до которых могут добраться маленькие представители человечества и хвостатые друзья.
2. Если вы начинаете работать только в 2020 году, то вам, в любом случае, повезло в плане того, что вся ваша трудовая деятельность 100% будет в базе ПФР (так как компании с 2020 года подают информацию о каждом работнике в ПФР по форме СЗВ-ТД). Даже если вы выберете бумажную трудовую книжку и потеряете ее, вы легко сможете восстановить информацию о вашем опыте.
3. Размер сумочки:) Представляете, какую стопку листов нужно будет нести с собой на очередное новое место работы через 10-20 лет? а больше? Хотя можно попросить предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде, надежнее ли это? Сохранятся ли они у нас на 20-40 лет?
4. Недоверие работодателю в плане корректности ведения бумажной трудовой книжки. При расчете пенсии работник ПФР будет придираться к каждой записи в трудовой книжке. А если они размазаны (особенно штампы с наименованием компании - проблема 21 века), а у вас нет документов, подтверждающих вашу работу в компании, которая была ликвидирована? Ведение электронной трудовой полностью избавит вас от подобных проблем.
5. Вы фанат всего нового и электронного. Ну тут и говорить не о чем.
Так, проанализировав свою ситуацию и личные предпочтения, взвесив все "за" и "против" конкретно для вас, вы сделаете наиболее правильный выбор.
Не забывайте, что выбрав один раз электронный вариант трудовой книжки, вы уже не сможете перейти обратно на бумажный, так как это не предусмотрено законодательством.