Привет!
Сегодня мне удалось пообщаться со Светланой Ермолиной – HR-директором крупной Питерской компании. Светлана руководит отделом по подбору персонала более 5 лет!
Интервью получилось интересным, но информации много, так что разделю статью на несколько частей.
Светлана, как выбрать одежду для собеседования?
С.Е.: Я думаю, что это зависит от того, куда именно вы приходите на собеседование. Важно понимать, что это за компания, какая в этой компании культура, атмосфера и чем вам придётся заниматься.
Допустим, вы идёте на собеседование в банк, где будете работать с корпоративными клиентами. Логично, что компания будет ожидать, что вы будете придерживаться строгого дресс-кода и логично на интервью продемонстрировать, что вы комфортно себя чувствуете именно в рамках такого дресс-кода.
С другой стороны, если вы идете в какую-то другую компанию, где, например, будете работать с современным, молодежным брендом, который пропагандирует креативный подход, отсутствие рамок и т.д., то это совсем другая история. Вы должны показать, что ДНК этого бренда подходит именно вам.
В любом случае, когда вы придете на интервью, будут смотреть на то, что вы рассказываете про себя, на ваш опыт. Это первично. Если в ходе визита в офис вы обнаружили, что немного промахнулись с дресс-кодом, но круто поговорили про проект и вас пригласили на следующее интервью, вы можете адаптировать ваш внешний вид и тем самым показать, что вы гибкий.
Правда ли, что мужчинам платят больше, чем женщинам?
С.Е.: Такое случается. Иногда бывает, что одним мужчинам платят больше, чем другим мужчинам, а иногда бывает, что женщинам платят больше, чем мужчинам. Потому что это зависит не от того мужчина это или женщина, а от того, чем они занимаются.
У работодателей есть информация от профессиональных исследовательских компаний по рынку труда в различных регионах, различных отраслях и даже по отдельным позициям. У каждой компании есть определенная политика того, как она хочет позиционировать себя в рамках рынка труда.
То есть получается, что уровень дохода определяется уровнем позиции и в целом политикой компании по вознаграждениям, а дальше уже не так важно, кто конкретно находится на этой позиции. Главное, что человек получил эту работу.
Этот вопрос в современном мире встает все менее остро год от года, потому что компании действительно оценивают людей по тому, что они делают, по их вкладу.
Все чаще и чаще мы получаем обратную связь от коллег, что когда команда разнообразная, когда в ней есть и мужчины, и женщины, то климат и атмосфера становятся более располагающими, люди больше вовлечены. Поэтому мне кажется, что сейчас каждый руководитель работает над тем, чтобы разные люди в эту команду попадали.
Сколько может зарабатывать HR-специалист?
С.Е.: HR может зарабатывать очень много, потому что, как и в любой сфере, в HR есть свои ступени.
Ты приходишь на стартовую роль: на стажера или на специалиста. При этом ты можешь расти, развиваться, можешь занимать директорские позиции в России, можешь стать глобальным вице-президентом по персоналу.
И на каждом из этих этапов уровень зарплаты будет примерно соответствовать уровню зарплаты людей, которые занимают те же позиции в других сферах, например в финансах. Так что потолок очень высокий.
Светлана, спасибо, за такие развернутые ответы и уделенное время!
Подпишись на Ягодный коктейль, чтобы не пропустить следующую часть! А еще ты можешь написать свой вопрос в комментариях, и я задам его Светлане при следующей встрече!
Читайте также:
Тело может шевелиться после смерти? Отвечает судмедэксперт