"Для того чтобы бумажки перекладывать много мозгов не надо". Слышали?
А вот работодатели на работных сайтах другого мнения. Везде пестрит требование "высшее образование". Какое именно указано в описании единичных вакансий. Скорее требование о высшем образовании это мейнстрим. Популярно. Все пишут и я напишу.
Разбираемся.
Начнем со знаний. Кадровику работу подкидывает, главным образом, Трудовой кодекс, поэтому именно его знание является основным требованием.
"Его же можно дома почитать, выписать важные моменты, зачем платить за обучение в ВУЗах или на курсах?" Можно прочитать и выписать, но понимать, использовать его на практике, решать спорные ситуации, а также, немаловажно, видеть в нем недоработки и пробелы и уметь благодаря им обходить его ничего не нарушая, самостоятельно вряд ли кто осилит.
Образцы документов, в том числе заполненных, также можно найти на просторах Интернета, но какая вероятность того, что вы отличите актуальный вариант заполнения от устаревшего и уже неправильного. В Интернете действительно не правильно заполненных документов в разы больше, чем правильных, что свидетельствует о невысоком уровне компетентности многих специалистов, занимающихся кадровым делопроизводством. Поэтому очень важно найти грамотного наставника.
Пока я считаю, что юрист по трудовому праву, имеющий опыт работы в кадрах и участвующий в судебных разбирательствах, является наиболее подходящим для этой роли.
Естественно, опытные кадровики, прошедшие с минимальными потерями большое количество проверок разных инстанций также входят в число лучших наставников.
Где же найти этих наставников? В ВУЗах и на дополнительных курсах. Но понимаем, что в ВУЗах на направлении "Управление персоналом" около 1 года изучается трудовое право и около полугода кадровый документооборот. Акцент там делается больше на другие направления HR, "более престижные". Обучение на "Юриспруденции" включает примерно такую же программу в интересующей нас области.
Думаю, высшее образование неплохо расширяет кругозор человека. Он узнает по чуть-чуть во многих областях, учится шире мыслить, учитывать множество рисков, исходящих из различных направлений, и на основании проведенного анализа принимать взвешенные решения. Более точечно "бьют" дополнительные курсы, которые человек выбирает, опираясь на ту базу, которую ему дал университет и желание развиваться в определенном направлении.
На курсах человек уже знакомится с моделируемыми практическими задачами и способами их решения, с применением своих знаний как по трудовому законодательству, так и по смежным (напр. оформление отпуска по БиР). Кроме того, дополнительное образование позволяет освоить компьютерные программы, необходимые для ведения кадрового делопроизводства.
Требование знания кадровых программ является вторым по значимости для должности специалиста по кадрам.
На самом деле на начальном этапе этого достаточно, главное иметь качественные знания и вовремя их обновлять. Обрастая опытом хорошему специалисту этого уже недостаточно. Он изучает законодательство, регулирующее оформление иностранных граждан, ведение воинского учета, архивное дело. Дорастает до тех тем в Трудовом кодексе, которые раньше казались невероятно запутанными и сложными. А наличие иностранцев нередко требует знаний иностранных языков, особенно в международных компаниях, где документооборот ведется на двух языках.
Все это говорит о том, что работа специалиста по кадрам требует хороших знаний во многих областях и, самое главное, их постоянное обновление, чтобы невольно не стать нарушителем, ошибки которого стоят реальных денег компании.
Развивайтесь и уважайте себя за свои знания и профессионализм.
