Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников в 2020 г. продлевается на 2 дня.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха наравне с днями отпуска (ст. 107 ТК РФ). 1 мая и 9 мая являются нерабочими праздничными днями в РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (за исключением январских праздников) (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января - на вторник 5 мая.
Таким образом, количество нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ, приходящихся на майские праздники в 2020 г., остается неизменным, а ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на два дня.
Следует учесть, что в целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников (за исключением работников определенных категорий организаций) установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
Пример. Продление отпуска за счет майских праздников
Если работники с графиком работы 5/2 напишут заявление о предоставлении очередного отпуска:
1)с 29 апреля на 10 дней - 10 дней отпуска заканчиваются 08.05.2020. Однако в этот период будет праздничный день (01.05.2020), поэтому период отпуска продлевается до 10 мая (так как 9 мая тоже праздничный день). Поскольку 11 мая приходится на выходной день (из-за переноса выходного дня с 9 мая), работник выходит на работу 12 мая.
Продолжительность отдыха составит 13 дней.
В данном случае для рационального использования отпускных дней (в случае если на работодателя и работника не распространяются нерабочие дни) рекомендуется взять отпуск с 29.04.2020 на 9 дней, а 9, 10, 11 мая использовать как выходные на общих основаниях;
2)с 1 мая на 14 дней - 14 дней отпуска заканчиваются 14.05.2020, праздничные дни - 1 мая и 9 мая - входят в указанный период, отпуск продлевается на два дня - 15 и 16 мая. Работник выходит на работу 18.05.2020 (так как 17.05.2020 выходной день). Продолжительность отдыха составит 16 дней. Для более рационального использования отпускных дней (в случае если на работодателя и работника не распространяются нерабочие дни) рекомендуется взять отпуск с 06.05.2020 на 8 дней, а остальные дни использовать как выходные на общих основаниях.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс