Практически на каждом собеседовании Вас попросят:
Расскажите о себе.
Что хочет услышать рекрутер или потенциальный руководитель? Как ответить на этот вопрос, чтобы получить работу?
Во-первых, для новых читателей блога поясню свою основную позицию по вопросу поведения на собеседовании:
Будьте собой! На собеседовании нужно говорить правду и только немного сглаживать "острые углы".
Когда рекрутер задает этот вопрос, он хочет услышать рассказ о Вас как о профессионале. Поэтому не нужно углубляться в личную жизнь и историю становления себя как личности.
Этим грешат многие. Начинают свой рассказ с момента "родился", рассказа о родителях и школе.
Это ТОЧНО лишняя информация.
План Вашего рассказа о себе может быть примерно такой:
1. Обобщенно об опыте.
Сколько лет Вы в этой сфере? В каких отраслях работали? На каких предприятиях?
2. Более полно об опыте.
Про начало карьеры кратко, затем о последних 5-10 годах опыта работы подробно. С какими задачами сталкивались? Как их решали?
На какие задачи приходили? Что сделали за время работы? Как изменилась благодаря Вам деятельности организаций, в которых Вы работали.
Будет идеально, если Вы изучите заранее информацию о компании, вакансию и сможете строить свой рассказ отталкиваясь от потенциальных задач:
Я решал похожие задачи... Получал вот такие результаты...
Я работал в этой сфере... Вижу вот такие перспективы...
Задачи, которые я выполнял, схожи с тем, что указано в вакансии, например...
У меня есть база наработанных контактов по направлению деятельности...
3. Знания, навыки, которые есть у Вас для того, чтобы выполнять свою работу хорошо.
Изучите заранее вакансию, требования к кандидату. И расскажите о том, какими из указанных навыков Вы обладаете.
Безусловно, бывает такое, что вакансию написана откровенно плохо, без понимания сути деятельности искомого кандидата. В этом случае говорите о тех навыках, которые были нужны для качественного выполнения Ваших обязанностей на предыдущем месте работы.
Плюс можете добавить иные, которые, как Вам кажется, могут быть нужны потенциальному работодателю.
4. Личностно-деловые качества, которые позволяли Вам хорошо делать свою работу.
Расскажите вкратце о том, какими качествами Вы обладаете и как это соотносится с профессиональной деятельностью.
Есть небольшой "лайфхак":
Если Вы идете на позицию специалиста, то расскажите о том, какие Ваши личностно-деловые качества отмечал Ваш предыдущий руководитель.
Если Вы претендуете на позицию руководителя, то стройте разговор исходя из того, какие качества позволяли Вам достигать результатов. Например: "Благодаря моему умению находить общий язык с разными людьми я выстроил эффективные взаимоотношения внутри проектной команды, что позволило ускорить ряд процессов".
5. Что Вы ждете от новой работы, какую работу ищете.
Я очень рекомендую добавлять этот блок в рассказ о себе. Таким образом Вы защищаете себя от "неподходящего работодателя" и дополнительно транслируете метасообщение "Я успешный, интересный кандидат, я САМ выбираю работодателя".
Про метасообщение и про то, как это важно можно почитать ЗДЕСЬ.
Если Вы говорите о своих пожеланиях, например о том, что ищете стабильного работодателя и Вам крайне важно получать з/п вовремя, то велика вероятность, что Вам откажут в трудоустройстве.
Откажут в той компании, где имеются постоянные задержки з/п, потому что побоятся, что Вы быстро уйдете (и потребуется рекрутеру снова работать и искать Вам замену).
А если Вы изначально молчите, то есть вероятность, что будете лояльно относится к разным негативным "нюансам".
И в этом случае отказ от работодателя - это хорошо! Вы не попали в организацию, которая Вам не подходит.
Самое главное на собеседовании - уверенность в своем профессионализме. Не стесняйтесь говорить о себе!