Найти в Дзене
Parabellum Academy

Книга в день: «Как работает Google»

Книга «Как работает Google» делится бизнес-идеями одного из самых успешных технологических стартапов в истории. Она написана бывшим топ-менеджером этого предприятия, и показывает шаг за шагом путь успеха Google; а ведь это может стать планом, которым может руководствоваться и ваша компания тоже. Кто должен прочитать эту книгу? Об авторах Эрик Шмидт — бывший генеральный директор компании Google, а Джонатан Розенберг был руководителем производства. Основная идея книги: Чтобы развить культуру инноваций, такую как в Google, и сделать ее приоритетной, нужно нанять и удержать «умных креативщиков» или однозначно талантливых и мотивированных сотрудников. Возможно, вам придется отказаться от авторитарного подхода в управлении или корректировать свой стиль руководства, но результат будет того стоить. Практический совет: Для оценки кандидатов на работу используйте комитеты по найму. Когда вы ищите человека на новую должность, пригласите взять в этом участие представителей от всех по
Оглавление

Книга «Как работает Google» делится бизнес-идеями одного из самых успешных технологических стартапов в истории. Она написана бывшим топ-менеджером этого предприятия, и показывает шаг за шагом путь успеха Google; а ведь это может стать планом, которым может руководствоваться и ваша компания тоже.

Кто должен прочитать эту книгу?

  • Руководители компаний или менеджеры старт-ап компаний.
  • Тот, у кого есть стартап-идея, и он ищет быстрый путь к успеху.
  • Тот, кто заинтересован «закулисьем» Google.

Об авторах

Эрик Шмидт — бывший генеральный директор компании Google, а Джонатан Розенберг был руководителем производства.

Основная идея книги:

Чтобы развить культуру инноваций, такую как в Google, и сделать ее приоритетной, нужно нанять и удержать «умных креативщиков» или однозначно талантливых и мотивированных сотрудников. Возможно, вам придется отказаться от авторитарного подхода в управлении или корректировать свой стиль руководства, но результат будет того стоить.

Практический совет:

Для оценки кандидатов на работу используйте комитеты по найму. Когда вы ищите человека на новую должность, пригласите взять в этом участие представителей от всех подразделений компании.

Соберите отборочную комиссию для оценки и обсуждения каждого кандидата: это будет гарантировать, что тот, кого вы нанимаете, однозначно будет иметь поддержку всей компании. Кроме того, предложите членам комиссии использовать свое воображение для того, чтобы оценить, насколько будущие сотрудники умные, любознательные и творческие.

Вы должны также убедиться, что интервьюеры зададут каждому кандидату по несколько неожиданных вопросов, касающихся их интересов и страстей.

Полный список конспектов бестселлеров деловой литературы в свободном доступе на сайте.

Андрей Парабеллум
Андрей Парабеллум

Если вам интересна тема построения своего бизнеса на собственных знаниях и опыте, чтобы не только улучшить жизнь, но и начать зарабатывать еще больше, чем вы зарабатываете сейчас, тогда переходите сюда👈

Хотите узнавать больше полезных советов, тогда ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на наш канал

#Книга в День #Конспекты #Конспект #Андрей Парабеллум