Можете ли вы подвергнуть работника тесту на алкоголь? Вы не знаете, что делать, если вы подозреваете, что работник пьян? Хотели бы вы знать, может ли сотрудник подать заявку на проверку трезвости сам? Что должен делать работодатель, если у него есть разумные подозрения, что его сотрудник пьян?
Вопрос о превентивных и выборочных проверках трезвости работников составляет большой вопрос. Несмотря на рекомендации Министерства здравоохранения России о введении тотальных проверок на алкоголь, какой-либо нормативной базы, регулирующей право работодателя проверять на алкогольное опьянение работников нет, если не считать водителей или пилотов, которые проходят медицинское обследование перед выходом в рейс.
Трезвость человека считается медицинской информацией. И согласно концепции защиты личных данных, регулируется нормативной базой по защите неприкосновенности личных данных.
Более того, исследование человека алкотестером также является медицинской процедурой. А если тест проходят сразу много человек, то для этого необходимо соответствующее оборудование, ведь не будут же сотня человек дуть в один прибор с одним мундштуком – а вдруг кто-то из работников имеет скрытую форму туберкулеза? Последствия для работодателя могут быть очень плачевные.
Поэтому в настоящее время вы можете на законных основаниях обрабатывать такую информацию медицинского характера о сотруднике только с его согласия и только в том случае, если он предоставил ее вам. В принципе, это исключает возможность проверки вашего персонала на трезвость вами или уполномоченным лицом.
Это, однако, не означает, что такая проверка вообще не может быть проведена. Она возможна в двух случаях: если работник сам дает согласие или когда вы подозреваете, что работник пьян, тогда вы вызываете полицию расследовать это обстоятельство.
Самостоятельно, даже с согласия работника, вы не можете инициировать проведение теста на трезвость. Поэтому, если инициатива исходит от вас как от работодателя, позвоните в полицию.
Однако если работник просит провести такое обследование, и на рабочем месте имеется подходящее измерительное устройство, вы можете выполнить такое измерение. Если при осмотре выявляется состояние опьянения, вы должны помешать работнику приступить к работе и позвонить в полицию для проведения осмотра.
Другие обязательства работодателя.
Опьянение сотрудника может стать серьезной угрозой для всего персонала и рабочего места, поэтому лучше вызвать полицию.
При этом вы обязаны запретить сотруднику работать. Помните, что вы должны сообщить работнику об обстоятельствах, лежащих в основе вашего решения. Если вы передаете их устно, убедитесь, что у вас есть хотя бы один свидетель.
Пьянство и дисциплинарное увольнение.
Вы можете расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, в том числе, если работник совершил серьезное нарушение своих служебных обязанностей. Одним из примеров такого поведения является пьянство на рабочем месте.
Помните, что вы можете расторгнуть трудовой договор без уведомления по вине работника из-за его опьянения только на основании результатов проверки, проведенной уполномоченным органом, назначенным для охраны общественного порядка (в большинстве случаев это будет полиция), а не лицом, уполномоченным вами или выполняющим проверку по собственной инициативе (например, охранник, или непосредственный руководитель работника).
Нарушение этих правил может даже привести к постановлению суда о восстановлении работника или присуждении ему компенсации, соответствующей заработной плате за период уведомления.