После завершения режима самоизоляции дистанционный режим работы намерены сохранить 21 процент российских компаний. Такие данные приводит исследовательский центра Superjob.ru. Как следует из результатов проведенного опроса, 17 процентов работодателей планируют готовы сохранить удаленный режим работы как минимум на некоторое время, 4 процента компаний намерены оставить его на постоянной основе. Работодатели на Урале также не против новой системы, однако понравится это далеко не всем. В минусе автоматически окажутся офисные центры, да и в арсенале топ-менеджмента окажется новая уловка для того, чтобы понизить зарплату сотрудникам. Работают они ведь теперь, не вставая с дивана.
По прогнозам президента сервиса Superjob Алексея Захарова, около 20 процентов людей умственного труда уже не выйдут с удаленного режима работы. Он пояснил, что на это есть несколько, однако ключевая – это возможность экономии. Захаров уверен: удаленка как принципиально новый тренд позволит одним зарабатывать на порядки больше, в то же время часть сотрудников останутся без работы и вынуждены будут повышать квалификацию. Таким образом, после окончания пандемии дистанционная форма труда отразится и на зарплатах, уверен эксперт.
Согласно опросам «Работа.ру», 25 процентов соискателей желают остаться на удаленке, и более того, если работодатель их не будет оставлять, они готовы искать новую работу. Кроме того, еще 20 процентов хотят совмещать режим удаленной работы и режим присутствия в офисе. То есть, работая два дня дома, два дня в офисе.
Таким образом, почти половина жителей России подумывают о том, как остаться на удаленке и дальше, после выхода из эпидемии коронавируса. Однако есть у этой истории и обратная сторона.
На фоне массового перехода россиян на дистанционку правительство озаботилось законодательным регулированием удаленной работы. В частности, в Минтруде заявили, что введение новых норм в этой сфере потребует обсуждения как с профсоюзами, так и с работодателями. В ведомстве признали: массовое распространение подобной формы работы выявило недостатки в действующем законодательстве. Именно поэтому, утверждают чиновники, вопрос организации удаленки требует куда более четкого регулирования. В настоящее время вопросы длительности рабочего дня, графика и даже оснащения техническими средствами решаются в частном порядке.
Представитель одной из уральских IT-компаний пояснил Zamesу, что и до эпидемии часть сотрудников работала на удаленной основе: «Был гибкий график – в принципе человек мог работать из дома в какие-то дни, если ему так было удобнее. Сейчас же у нас более 90 процентов персонала трудится из дома, и мы увидели – эффективность работы не страдает. Есть множество плюсов: например, компания снимает большой офис. Сейчас же руководство намерено отказаться от большой площади – оставим помещение только для представительских функций, каких-то встреч, переговоров. Оплачивать аренду не имеет особого смысла, все это увидели».
Дискуссия вокруг удаленщиков длилась недолго: президент Владимир Путин подписал документ, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Теперь в России начнут действовать новые правила регулирования дистанционного труда. Ранее каких-то специальных норм относительно «удаленщиков» практически не было. Эта сфера была фактически «белым пятном» в законодательстве.
Стоит отметить, что закон, подписанный накануне президентом, разрабатывался уже давно. Государственная дума рассмотрела его в первом чтении еще 16 октября 2012 года, однако с тех пор его текст неоднократно изменялся и дополнялся.
По новому закону режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по его усмотрению. Так, ноу-хау стала возможность заключить «по удаленке» даже сам трудовой договор. Для этого необходимо будет просто отправить все обычно требуемые документы (паспорт, индивидуальный лицевой номер из пенсионного фонда, трудовую книжку, диплом об образовании, документы воинского учета и иные) работодателю в электронном виде.
Последний на их основе сможет заключить договор, экземпляр которого обязан отправить новому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением в течение трех календарных дней. При этом формально местом его заключения будет признаваться место расположения работодателя.
Между тем, HR-специалист, юрист Ирина Казакова пояснила, что некоторые работодатели решили «нажиться» на удаленщиках. «Я все чаще и чаще слышу жалобы сотрудников, перешедших на дистанционную форму работу, что им пытаются заметно сократить заработную плату. Причем аргумент, как правило, используется один и тот же: вы же работаете из дома, практически в пижаме, на проезд вам тратиться не надо, на одежду и косметику тоже. Это такой новый антикризисных подход», - пояснила собеседница Zamesа.
Однако, по ее словам, львиная доля сотрудников не готова к такому повороту событий: «Многим нравится работать дистанционно. Но люди не готовы получать за это меньшие деньги».