Какую же работу искать сегодня? Как изменился рынок труда и изменился ли вообще? Какие критерии оценки работодателя имеют смысл сейчас и как правильно представить себя?
Все эти вопросы завертелись в моей голове...
Что стало важно для меня:
1) "белая" зарплата. Раньше к этому вопросу я относилась спокойно: белая она или серая, если хорошо работаешь, то большую часть времени ты ее получаешь целиком.Есть конечно фирмы, которые могут не заплатить, но от этого никто не застрахован.Даже в "белой" компании зп, как правило, состоит из оклада и премии, которая платится по результатам работы и которую можно не получить, потому что кто-то из руководителей так решил, хотя результат работы зависит далеко не всегда от одного человека или отдела. На сегодняшний день, "белая" зп - это для меня гарантия ее получения в непростых условиях кризиса.
2) удаленность от места жительства. Не ясно пока, как сказался опыт массовой отправки людей на удаленную работу на мнении работодателей к такой схеме взаимодействия с персоналом, но для меня возможность работать либо рядом с домом, либо удаленно, иногда появляясь в офисе( в моей профессии это возможно),стала еще более значимым фактором, чем прежде. Период самоизоляции явно приучил к соблюдению "социальной" дистанции.
3)уровень зп. На сегодняшний момент, понимая, что выбор судя по количеству размещенных вакансий будет ограничен, при условии своевременной выплаты зп и стандартов безопасности работы работодателем, я в состоянии уменьшить свои "хотелки" процентов на 30 от предыдущих доходов, если потребуется.
4)возможности для развития. Возможности для развития есть всегда итак, на сегодняшний момент финансовая стабильность приобретает более весомый смысл нежели дополученное каких-то новых знаний и компетенций.
5)работа по специальности или временная работа на период поиска, финансовых сложностей(подработка). Возможности для подработки на официальных ресурсах есть, но перечень профессий небольшой. Выбор ограничивается курьерами, водителями такси,специалистами по ведению соцсетей, промоутерами. Почему-то обозначение временной потребности в том или ином специалисте или его услугах у наших работодателей не сильно распространена.
С такими мыслями начинаю поиском, посмотрим, что будет в итоге...