Мужские достижения – это женские упущенные возможности
В нашей стране и нашем языке относительно новые заимствованные слова «бизнес-леди» и «бизнесвумен» получили широкое распространение. Во всем мире понятия эти давно сложившиеся и устоявшиеся. В большинстве государств деловые женщины принимают активное участие во всех сферах производства и оказания услуг.
Время идет, а женщин в бизнесе как было меньше, чем мужчин, так и осталось. Кроме того, установлено, что представители сильного пола значительно чаще, чем дамы, занимают руководящие посты.
Почему ваша жена не сидит в вашем кресле и/или не возглавляет вашу компанию?
Скорее всего, такой вопрос приведет мужчину в некое замешательство.
Возможно, он и не сразу сообразит, о какой жене его спрашивают.
Если о той, которая сейчас рядом с ним, то она пока далека от бизнеса, как и от всего остального. Ей только 18 лет, повзрослеет, поумнеет и не будет приставать: «Зая, подари мне какой-нибудь бизнес. Хоть салон красоты, как у Снежаны, хоть магазин платьев, как у Виолетты».
Или речь идет о той жене, что была рядом с ним, когда у него еще ни профессии, ни портмоне в кармане не было, а она бросила институт, одной рукой писала ему конспекты, а другой – колыбель качала.
Или интересуются той женой, с помощью денег и знаний которой он значительно расширил бизнес, а потом как-то быстро и очень удачно избавился от нее, не потеряв ни копейки.
Он все это давно оставил в прошлом и забыл.
А вот мы, женщины, прекрасно всё помним и знаем, что ваши успехи на карьерной стезе – это, как правило, наши упущенные возможности.
Мужчины достигают высот в бизнесе, потому что кто-то из нас «сошел с дистанции» из-за замужества, кто-то – из-за рождения ребенка, кто-то – по настоянию благоверного, кто-то из-за предательства неверного ...
Однако есть и другие причины, позволяющие мужчинам одерживать победы в бизнесе с конкурентами женского пола. Как показывает практика, наблюдается явная дискриминация женщин в сфере бизнеса. И не только в нашей стране.
В соответствии с неписаными нормами, существующими в традиционной культуре, "настоящий мужчина превосходит женщину и всегда должен ее обыграть". Изменить стереотип весьма сложно и пока, за редким исключением, невозможно.
Как правило, при устройстве на работу или в борьбе за руководящую должность в соревновании с мужчинами женщина обречена на проигрыш.
Оценки наших достижений занижаются
Во многих случаях на оценку успешности действий того или иного человека существенное влияние оказывает его пол. Эти жизненные наблюдения подтверждаются научными изысканиями.
Зарубежные психологи провели эксперимент, в котором участвовали две группы мужчин. Одна команда возглавлялась мужчиной, другая - женщиной. В результате была выявлена любопытная закономерность. Когда успеха в решении задачи добивалась группа под руководством женщины, члены команды приписывали успех везению. Когда же такая успешная группа возглавлялась мужчиной, считалось, что достижения обусловлены его личными качествами, способностями и умениями.
Итак, в соответствии со сложившимися стереотипами, высокий результат в чем-либо мужчина имеет благодаря своим способностям, а точно такое же достижение женщины - ее "случайная удача".
Наша компетентность нам вредит
Когда мужчина со знанием дела выполняет свою работу, он считается авторитетом в этой области и заслуживает всеобщего признания.
Когда же женщина, получившая хорошее образование и ставшая высококлассным специалистом, компетентно выполняет свои обязанности, она не воспринимается окружающими авторитетом в своей сфере деятельности.
Нередко компетентность оказывается для женщины скорее отрицательным, чем положительным качеством.
Как выяснили зарубежные психологи, высококомпетентные женщины не пользуются расположением мужчин. Такой вывод логически последовал из их экспериментального исследования.
В процессе выполнения задания мужчины стремились исключить из своей группы компетентных женщин, эта тенденция наблюдалась в условиях и кооперативного, и соревновательного взаимодействия. Они не чувствовали к ним никакого расположения. Иногда мужчины удаляли из своей группы компетентных женщин, выдвигая при этом на роль претендентов в члены команды, напротив, женщин некомпетентных.
Итак
Милые дамы, скорее всего, по поводу мужчин и женщин в бизнесе ничего нового вы не узнали, а лишь получили еще одно подтверждение своим убеждениям или доказательство своим предположениям.
Кстати, то же самое происходит и в семейной жизни. Они наши дела и старания недооценивают или вообще не ценят, предпочитают видеть рядом с собой, так сказать, ведомую глупышку. При этом их самооценка растет и завышается, а самомнение, самодовольство, самолюбие, самонадеянность укрепляются и укрепляются.
А что же мы? А мы в большинстве своем живем их проблемами, включая, служебные, учитываем их чувства и настроения и изо всех сил стараемся не нарушать их эмоционального равновесия.
Татьяна Порецких