Здравствуйте, уважаемые читатели, мои подписчики! Очень часто сотрудники кадровой службы требуют, чтобы все заявления от работников были написаны ими собственноручно, причем, не важно, какие документы: заявление о предоставлении (перенесении) отпуска, об увольнении, о переводе на иную должность и многие другие. Кадровики, наверное, перестраховываются или просто не знают законы? Если у Вас на работе такая же проблема, Вы напечатали текст заявления, расписались, а Вас отправляют писать заявление от руки, информация Вам точно пригодится.
Попробуйте попросить кадровика сказать Вам, где зафиксирована такая обязанность работника? Точно Вам ничего не скажут, потому что такого требования нет.
По закону достаточным реквизитом документа, позволяющим идентифицировать его составителя, является подпись под текстом документа. Следовательно, сам текст заявления может быть набран и распечатан обычным способом при помощи принтера. И это касается любого заявления в трудовых отношениях (если конечно иной закон не обязывает писать какое - либо кадровое заявление собственноручно).
Есть такое Определение Конституционного Суда № 394-О-О от 22.03.2011, в нем говорится, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работника использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта. Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления является собственноручная подпись работника. Только в том случае, если на распечатанном заявлении отсутствует подпись работника, у кадровика может возникнуть к Вам претензия.
А у Вас на работе тоже пишут заявления от руки?
