Определите, какой из этих вариантов лучше работает для вас, и комбинируйте их, чтобы добиваться большего.
1. Внутренняя мотивация. В этом случае человек вдохновлён внутренними желаниями.
2. Внешняя мотивация. При этом виде мотивации нас побуждают к свершениям желания других людей или обстоятельства.
3. Мотивация вознаграждением. Этот вариант основан на получении конкретной награды. Как правило, речь идёт о поощрении извне. Но вы можете использовать такой подход и сами. Например, пообещайте себе купить то, что давно хотели, если достигнете цели.
4. Мотивация достижения. Если вы часто придумываете себе челленджи и не хотите останавливаться на достигнутом, вы имеете дело с мотивацией достижения. Это разновидность внутреннего типа, поэтому она может работать лучше, чем вариант с вознаграждением.
5. Мотивация принадлежности. «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты». Этой фразой руководствуются люди с мотивацией принадлежности. Они развиваются, когда общаются с теми, кто обгоняет их по статусу, профессионализму и уровню образованности. Им нравится, когда эти люди хвалят их работу.