В прошлой статье hr-менеджер CHEERS Marketing отвечала на вопрос "Почему "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу?" После этого мы получили большое количество сообщений на тему: "Почему ужесточился отбор кандидатов на вакансии? Ведь сейчас люди особенно нуждаются в работе и заработке, почему бы не дать им эту возможность без строгого отбора?" В этой статье CHEERS готовы раскрыть причину.
Для начала давайте посмотрим какие сейчас компании предлагают стажировки, как и мы на Grintern: TikTok, Яндекс, Тинькофф, то есть компании, которые не потеряли своих позиций на рынке в период пандемии. Они готовы расширяться и у них есть на это средства. Почему? Благодаря кадрам, которые сумели максимально быстро и четко перестроиться под новый ритм. Это послужило тому, что ценность каждого работника выросла в разы, и, конечно, чем больше ценных кадров, тем выше планка для кандидатов на вакансии.
Руководители CHEERS говорят: "наша команда - это наша гордость!" В перспективе у каждого здесь ведение своего направления в сфере маркетинга. Предлагая такое, девушки берут на себя обязательство дать все возможное для развития команды. И, очевидно, им это удается, ведь за период пандемии в CHEERS не только всем сохранили работу, но и взяли несколько стажеров.
"В период пандемии мы работаем из дома, на телефоне, по теплой базе. Но вы задумывались от куда берется теплая база? Основное время мы работаем, конечно, по холодным контактам, общаясь не по телефону, а именно Face2Face (“лицом к лицу”). Мы сами наращиваем базу, именно поэтому даже в кризис нам есть в чем работать. И мы готовы этим поделиться".
Такой подход позволил CHEERS не только остаться в строю, но и "обскакать" своего единственного конкурента в России.
"Мы не вправе обсуждать или осуждать стратегию другой компании, но поймите нас правильно, мы работаем на одном рынке, мы берем на работу можно сказать похожих ребят, и для того, чтобы оставаться впереди, мы будем вкладываться в команду еще больше. А для этого мы возьмем только лучших из лучших!"
Благодарим за прочтение. Если вы узнали что-то новое для себя, то обязательно поставьте лайк этой статье и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые выпуски. Также советуем прочитать статьи, которые помогут вам понять, подходит ли вам стажировка в CHEERS Marketing.
1. Подходит ли вам эта работа?
2. Почему "идеальных" кандидатов не всегда берут на работу?
До новых встреч!