Один из способов оптимизации деятельности компании – оптимизация фонда оплаты труда.
⠀
В условиях пандемии сотрудники на удаленной работе выполняют меньший объем работы, занятость ниже. Сокращать штат или найти наиболее адекватные сложившимся обстоятельствам способы работы?
⠀
✅ Возможное решение – переход на неполный рабочий день ( в законе - неполное рабочее время ( ст.93 ТК РФ)). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному работником времени. То есть оплату необходимо будет производить пропорционально той продолжительности рабочего дня, которую вы установите. А установить продолжительность можно любую, главное, в пределах лимита – не более 40 часов в неделю, а там хоть 39, хоть 20, хоть 10 часов в неделю – не важно.
⠀
Таким образом, в этом вопросе самое важное – достичь договоренности с работником о том, что оптимальным для обеих сторон решением будет переход на неполный рабочий день.
⠀
❓Как оформить переход на неполный рабочий день?
Для этого необходимо:
⠀
- получить заявление сотрудника о переходе на неполное рабочее время;
⠀
- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее в него изменение в части продолжительности рабочего времени;
⠀
- издать приказ о переводе на неполное рабочее время.
⠀
В освободившееся после перехода на неполный рабочий день время, работник может работать по совместительству у другого работодателя (в.т.ч. временно (через срочный трудовой договор) на время введенных властями ограничений).
⠀
Для этого ему нужно просто заключить с новым работодателем трудовой договор о работе по совместительству.
То что работа является совместительством должно быть прямо указано в трудовом договоре. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 284 ТК), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, что составляет ровно половину от 8-часового рабочего дня.
⠀
Полагаем, что переход на режим неполного рабочего дня, в нынешних условиях, может действительно стать возможным спасительным выходом и неким взаимовыгодным компромиссом для обеих сторон в сегодняшней непростой экономической ситуации.
Обращайтесь в компанию Хелп Консалтинг! Мы оказываем действительно качественные юридические услуги!