Права и гарантии работника, получившего производственную травму

Никто не застрахован от несчастного случая. Особенно если дело касается негативных последствий, случившихся во время исполнения своих трудовых обязанностей.

Производственной травмой называется результат несчастного случая, повлекшего за собой вред здоровью сотрудника в ходе выполнения им трудовых функций. В статье будут рассмотрен ход действия по обеспечению пострадавшему работнику всей необходимой помощи, а также все положенные ему денежные компенсации.

Несчастные случаи с сотрудником, произошедшие во время выполнения трудовых обязанностей регулируются трудовым законодательством. Следовательно, чтобы признать травму производственной, необходимо вызвать специальную комиссию, которая подтвердит факт увечья. В соответствии со ст.227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Выплаты положены пострадавшему только в том случае, если медицинская экспертиза подтвердит взаимосвязь между полученной травмой и страховым случаем.

При случившихся обстоятельствах, работник обязан выполнить следующие действия:

1. Дождаться оказания необходимой помощи.
2. Следовать рекомендациям лечащего врача.
3. Собрать пакет документов для назначения всех положенных выплат, связанных с получением производственной травмы;
4. Работодателю предоставить лист нетрудоспособности из медицинского учреждения, а также чек и квитанции (доказательство расходов на необходимые лекарства).

Виды выплат пострадавшим сотрудникам

1. Выплата по больничному листу (ст.9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Денежная компенсация направлена на восстановление состояния здоровья пострадавшего гражданина. Стоит отметить, что на размер выплаты влияет заработная плата, полученная в течение последних 2-х лет.
2. Единовременная страховая выплата - денежная сумма, уплаченная по степени утраты человеком трудоспособности. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
3. Ежемесячная выплата - материальная помощь рассчитывается из ежемесячной зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. Более того, учитываются месяца, когда он работал.
4. Компенсация ежемесячных затрат - денежная компенсируемая сумма, иными словами, возмещение денежных средств, потраченных на восстановление здоровья

Все пособия и компенсации при производственных травмах выплачиваются Фондом социального страхования (ФСС). Для назначения и оформления соответствующей выплаты необходимо обратиться в государственное учреждение с пакетом требуемых документов.

Перечень документов для оформления компенсационных выплат:

1. Заявление о признании факта получения травмы на производстве (на имя руководителя предприятия).
2. Документы по итогам расследования (акты о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании).
3. Паспорт.
4. Заключение государственного инспектора труда.
5. Другие документы в зависимости от сложности конкретного случая.

Важно отметить один аспект, что в случае сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма влечёт за собой административную ответственность в отношении работодателя (ст.15.34 КоАП РФ). Так, административный штраф предусмотрен в размере:

• для физических лиц - от 300 до 500 рублей;
• для должностных лиц - от 500 до 1000 рублей;
• для юридических лиц - от 5000 до 10000 рублей.