Добрый день, друзья! Рада видеть вас на канале!
Скажите, готовы ли вы устраиваться на работу, если заранее знаете, что через несколько месяцев ваша должность будет сокращена?
Или в этом есть и свои плюсы в виде выплат при сокращении и прочие "плюшки"? Делитесь своим мнением в комментариях!
Сразу начну с главного вопроса: о том, будет ли она сокращена, пока неизвестно, но вероятность высока.
Закрыть её жизненно необходимо для компании, так сложились обстоятельства, далее тянуть уже нельзя.
Да, со стороны работодателя это эгоизм, т.к. предприятие преследует свои цели. А для работника, точнее, для будущего кандидата?
Сегодня у меня состоялся разговор с финальным кандидатом на эту должность.
Разговор был, конечно, долгим. И ему, и нам необходимо было взвесить все "за" и "против".
Нам, понятно, с целью снижения рисков, т.к. сокращение - это не самая прекрасная процедура, поэтому работник должен быть адекватным и лояльным. Для работника - еще сложнее.
В итоге, плюсов работы у нас мы с кандидатом нашли больше, чем минусов:
1. Выплаты в случае сокращения он не озвучил, но мы с вами и так это прекрасно понимаем.
2. Выплата в размере одного оклада к профессиональному празднику (он успевает попасть в списке в случае приема в ближайшее время).
3. Премия по итогам работы за 2020 год. По положению она выплачивается всем работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников. Естественно, пропорционально отработанному в 2020 году времени.
4. ДМС, которое включает в себя стоматологические услуги.
5. Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада.
6. Белая зарплата, нормированный рабочий день, уютный офис в центре города, дружный коллектив.
Кандидат ушел думать.
А что вы думаете на сей счёт? Рассматривали бы для себя такие предложения? Делитесь своими мыслями в комментариях!