Вопрос. Чем рискуют работодатели, которые предупредили работников о продлении удаленки в электронном виде?
Ответ. В обычное время взаимодействие сотрудников и работодателя регламентируется ст. 312.1 ТК РФ: можно обмениваться документами через интернет, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
В период самоизоляции правила немного отличаются: о продлении дистанционной работы можно уведомить через интернет без электронной подписи, а потом оформить документы в бумажном виде, как положено. Основания: письмо Минтруда от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10П-3710 и дополнение к рекомендациям работникам и работодателям от 25 марта 2020 г.