Не скрою, больше всего я вдохновляюсь запросами на помощь в карьерном развитии.
Полина работает в американской фарм компании и за 1.5 года показала превосходные результаты в аналитике, а также общении с внутренними клиентами. Она уверена, что уже выполняет функции на уровень выше своей должности.
- Ее высоко оценивает руководитель, однако повышения не предлагает.
- В этот же самый момент появляется вакансия в маркетинге с перспективами построить карьеру в новом направлении.
Как сделать правильный выбор и сохранить отношения с начальником и клиентом?
Что мы сделали:
- Определили ключевые ценности и цели. Как они выстраиваются в перспективе 2-3 лет
- Я помогла посмотреть на все возможные варианты развития карьеры. Оказалось, их может быть гораздо больше, в том числе и за пределами компании
- Оценили компетенции и обязанности на обеих ролях. Полина увидела себя со стороны, это придало ей уверенности-она соответствует роли на ступеньку выше.
- Выстроили план общения с нанимающим руководителем в маркетинге- было важно узнать детали и обозначить свои ожидания
- Отрепетировали разговор с начальником о повышении и поняли, где она чувствует себя неуверенно. Отработали внутреннего самозванца.
По результатам нескольких встреч руководитель подтвердил возможность повышения в должности и оценил ее открытость и честность в отношении своего развития.
Коллега из маркетинга, понимая ожидания Полины, обещала вернуться с более интересным предложением.
Двери остались открытыми, появилась ясность и умение себя «продавать».
И самое приятное-заслуженное и скорое повышение.