Основных причин две:
1. Нет навыков руководителя.
Но с чего то нужно эти навыки нарабатывать. Подумайте, как вы можете себя проявить в компании в этих качествах, например, стать наставником для новичка или возглавить проект👍 А после, подкрепив свое желание успешными результатами, вновь предложить свою кандидатуру на повышение.
2. Если вы хороший исполнитель, то компании невыгодно переводить вас в Руководители. Хорошие исполнители - на вес золота✨
Тут уже сложнее, но можно попробовать договориться о том, что вы найдете или вырастите сами (а это уже навыки руководителя) себе хорошую замену.
Варианты с недальновидностью руководителя рассматривать не будем.
Сталкивались с незаслуженным отсутствием повышения? Какие действия вы предприняли? Делитесь результатами 👇