Сегодня большое число пенсионеров вынуждены продолжать работать, и вовсе не потому, что руководители ценят их опыт, а чаще потому, что на существующую пенсию бывает сложно прожить.
Проблемы организаций и работающих пенсионеров.
Если раньше работодателей вполне устраивало, что работающие пенсионеры были согласны на не очень высокую заработную плату, на которую бы не согласился более молодой сотрудник, обладающий теми же навыками. Ведь молодому нужно обеспечивать не только себя, но и семью.
Однако, в свете последних событий, работающие пенсионеры перестали быть дешевой рабочей силой, потому что в условиях введенного режима самоизоляции законодательством возложены дополнительные обязанности на работодателя по обеспечению безопасности пенсионеров.
Кажется, что срок пребывания дома с оплатой дней пенсионерам продлят дольше, чем для более молодых сотрудников, что для работодателя невыгодно.
Организации, из-за кризиса переживая не лучшие времена, сами стремятся сократить расходы, и часто начинают именно с категории пенсионеров.
Итак, что нам говорит законодательство в защиту пенсионеров?
Отпуск.
Работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по своему согласию, согласно графику. Однако работодатели, часто «забывая» согласовать с ними изменения в графике, отправили большинство работников в отпуск на время «нерабочих» дней.
Смысл в том, что нерабочие дни не учитываются в отпуске, а выходные дни, которые были введены – не продлевают отпуск.
Работнику очень невыгодно уходить в оплачиваемый отпуск на время нерабочих дней, и свое согласие он давать не обязан. Если работодатель оказывает давление – нужно обращаться с жалобой в службу занятости населения (жалобу можно отправить через официальный портал).
Когда пенсионер продолжит получать зарплату, но не будет работать.
В соответствии с Указом президента РФ № 294 от 28 апреля 2020 года выходными днями объявлены 6, 7, 8 мая (кроме важных жизненно необходимых профессий, которые указаны в этом документе) с сохранением зарплаты (власти субъектов могут расширить список по своему усмотрению).
Если пенсионер работает в данной организации, то он не будет в этот период работать, но получать заработную плату будет. Исключением может быть письменное согласие работника или при чрезвычайных обстоятельствах (согласно статье 72.2 ТК РФ).