Доброго времени суток, друзья! Рада видеть вас на страницах канала!
Я человек очень скромный и трудолюбивый. Работая над общими проектами, моя коллега зачастую стремится присваивать себе львиную долю нашего успеха.
Есть в вашем коллективе такие выскочки? Что вы с ними делаете? Делитесь своими эмоциями в комментариях!
Она часто рассказывает начальнику о наших общих заслугах как о своих собственных. У меня есть несколько приемов, чтобы не выглядеть бледно перед начальством:
1. Доклад начальнику по схеме: от "Мы" к "Я".
Поскольку над проектом работали вместе, я начинаю доклад начальнику с фразами, содержащими общность наших заслуг: "Мы подготовили", "Мы разработали" и т.д. А затем перехожу к своим личным заслугам "Я сформировала", "Я рассчитала".
Таким образом, и до уровня коллеги не опускаюсь (с её тотальным присвоением чужих заслуг), и свой вклад в общее дело показываю начальнику в цифрах и фактах. Они это любят!
2. Профилактика важнее.
Если уж мне известна такая её сущность, я уже в процессе работы стимулирую её на творчество. Задаю правильные вопросы, наталкиваю на "подумать".
Важно, чтобы она внесла хоть какой-то реальный посильный вклад в общее дело. Тогда легче видеть, как она восторженно вещает начальнику о заслугах. Хоть что-то человек сделал полезное в процессе.
3. Разведка боем.
Периодически я рассказываю ей истории о моих знакомых, которые попадают в разные неприятные истории.
Истории, конечно, вымышленные, но чрезвычайно похожие на наши ситуации.
Так я постепенно разведываю её реакции и собираю коллекцию её эмоций на это. Уверена, меня ждёт успех. Я смогу сделать так, что человек, как в зеркале, начнёт видеть в этих рассказах своё неприличное поведение.
А там уже смогу это поведение устранить совершенно! Я за мирные решения проблем!
До скорой встречи, друзья!
Расскажите свои интересные истории в комментариях!
Обсудим новые стратегии выживания с разными коллегами
Делитесь в соцсетях, подписывайтесь на канал, чтобы успеть прочитать свежую статью!
