Сведения о работниках по форме СЗВ-ТД теперь нужно сдавать чаще. За просрочку отчета с 2021 года руководителя компании начнут штрафовать. При приеме и увольнении работников отчет СЗВ-ТД нужно предоставлять не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения. При этом напомним, из закона следует, что - срок сдачи данных сведений - не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим. И только с 2021 года отчет нужно сдавать не позднее следующего рабочего дня после приема или увольнения.
Постановление вступило в силу 9 апреля. То есть формально с этого дня действуют новые сроки. Правда, правительство в момент публикации постановления не имело право менять порядок и срок сдачи отчета. Закон, который наделяет его такими полномочиями, к 9 апреля не был подписан.
Правда, в самом проекте а говорили, что он распространяется на отношения с 1 апреля 2020 года. Значит, после того как закон примут, получится что правительство законно сократило сроки, хотя на дату постановления и не имело на это право.
Таким образом, если вы приняли или уволили работника 9 апреля и позже, то сроки сокращенные. Впрочем, в апреле для большинства компаний дни - нерабочие. А значит, если в этот период вы приняли новичка или работник уволился, то срок сдачи - 6 мая, первый рабочий день после не рабочих, выходных и праздника.
Если вы работали, на опоздали с отчетом, не беспокойтесь. За просрочку СЗВ-ТД не штрафуют. Такую ответственность вводят только с 2021 года. За опоздание либо неполные\ не достоверные сведения руководителя оштрафуют на сумму от 300 до 500 р.