Сегодня мы поговорим о том, нужно ли сдавать зарплатную карту после увольнения. И что будет, если этого не сделать.
Как правило, несмотря на наличие старой банковской карты с прошлого места работы, нового сотрудника всеми силами убеждают завести новую карту в рамках зарплатного проекта. И это логично - за зарплатную карту платит работодатель, а значит, всегда выбирает проект, который окажется дешевле.
В итоге, на руках у человека оказывается сразу две зарплатные карты. Одна новая, "бесплатная", а другая с прошлого места работы.
Что будет, если не отказаться от нее
Уволившись с места работы, вы освобождаете бывшего работодателя от обязанности платить за обслуживание карты. Значит, эти расходы ложатся уже на ваши плечи.
Причем карты есть разные: какие-то стоят 350 рублей в год, а какие-то и полторы тысячи. В последнее время у банков много условий: если тратите с карты больше определенной суммы, то за обслуживания средства не взимаются. Но, в этом случае, карту придется пополнять, активно ей пользоваться. А в некоторых банков и таких условий нет.
То есть, карта так и будет функционировать до конца своего "срока годности", просто платить за нее придется самостоятельно.
А вы пользуетесь старыми зарплатными картами или сразу избавляетесь от них? Оставляйте свои комментарии!
Читайте также:
Путин распечатал кубышку. Кому дадут деньги из резервов государства?
Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить! Делитесь с друзьями и ставьте лайк!
Присоединяйтесь к обсуждению актуальных финансовых тем ВКонтакте.