Президент РФ завершил период «нерабочих дней» с 12.05.2020.
В связи с этим у многих граждан появились вопросы. «Нерабочие дни» отменены, но в моем регионе действует режим, так называемой самоизоляции. Что делать? Кого слушать? Президента или Мэра (Губернатора)?
Попробуем разобраться.
11.05.2020 Президент РФ своим Указом постановил обеспечить главам субъектов обеспечить:
- определение территорий своего субъекта, где могут быть продлены ограничительные меры;
- приостановить деятельность на таких территориях деятельность отдельных организаций;
- установить, если это необходимо, особый порядок передвижения граждан, в том числе с использованием автомобилей.
Таким образом, в каждом отдельном субъекте действуют свои правила и их нужно отслеживать.
Сроки установления таких правил также различны.
Что же делать, если на местном уровне установлен запрет на деятельности организации.
Этим же Указом установлено, что для работников таких организаций сохраняется заработная плата.
Но здесь, вероятно, у работодателей снова возникнет некоторая неопределенность.
Пока нет официальных разъяснений по оформлению отношений с работниками в период, когда нерабочие дни официально закончились, а деятельность организации на местном уровне приостановлена.
Поэтому, в период такой неопределенности, каждый работодатель, нужно полагать, будет по-разному решать вопрос с оформлением дальнейшей работы своих работников.
Официальные разъяснения вскоре появятся, но до этого момента в любом случае, нужно понимать, что просто так лишить заработной платы работника невозможно, равно как и применить к работнику меры дисциплинарной ответственности. Например, за прогул в период рабочих дней, если деятельность организации приостановлена указом главы субъекта.
Правовые основания:
Указ Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316