Быть руководителем : как изменять людей,не нанося им обиды и не вызывая негодования
1. Начиная с похвалы,c оценки достоинств,вы делаете то же,что делает зубной врач,начиная свою работу с новокаина
Начиная с похвалы и искреннего признания достоинств собеседника
2. Вроде бы и похвалила текст,но в то же время намекнула,что с кафедры его читать не стоит
Обращайте внимание людей на их ошибки не прямо,а косвенно
3. Всё,что я сделал,это просто описал,как сам попался на удочку и что из этого вышло
Прежде чем критиковать другого,поговорите о собственных ошибках
4. Они подошли к проблеме с настроением ''мы сделаем это'',и заказ был принят,выполнен и поставлен вовремя
Задавайте вопросы,вместо того чтобы приказывать.
5. Даже если мы не правы,а другой человек определённо не прав,мы только разрушаем его эго,если сделаем так,что он потеряет лицо.
Давайте возможность человеку спасти своё лицо
6. Любые способности чахнут под гнётом критики и расцветают под лучами похвалы.
Выражайте одобрение по поводу малейшей удачи и поощряйте каждый успех.Будьте ''искренни в своей оценки и щедры на похвалу''
7. Это была та репутация,к соответствию которой действительно можно стремиться,и даже девятилетний мальчик не мог её потерять.И не потерял
Создавайте человеку хорошую репутацию,которую он будет стараться оправдать
8. Поощрение и убеждение в том,что ошибки легко исправляются,могут легко изменить жизнь
Чаще прибегайте к одобрению.Делайте так,чтобы ошибка казалась легко исправимой
9. Если работа будет выполнена прямо сейчаc,ему не придётся заниматься ею потом.
Стараться,чтобы людям было приятно делать то,что вы им предлагаете
Самый короткий путь к известности
Любой выведенный из себя человек способен говорить очень красноречиво.Почти каждый может вполне приемлемо выступать перед публикой,если он обладает верой в себя и страстно волнующей его идеей
Говорите много и со всеми
Прошу поставить лайк,оформить подписку,чтобы не пропустить следующие конспекты.ВАМ не сложно,мне приятно.