Добрый день!
За свою многолетнюю деятельность мне не раз случалось общаться с матерями-одиночками. Женщины обращались ко мне с тем или иным вопросом. Одни откровенно стыдились своего статуса и просили о помощи, явно переступив через свою гордость (хотя я, лично, не понимаю, в чём причина их стыда), другие, наоборот, были готовы всеми правдами-неправдами отстаивать свои права. Были и такие, которые просто стремились к привилегиям данного положения (имея рядом неофициальных «мужей», которые и не думали оставлять своих женщин и детей). Иными словами, случаи бывают разные. Сегодня я решил затронуть тему матерей-одиночек в целом. А также их прав на трудовом поприще.
Итак, начнём с того, что чёткого определения для матери-одиночки в Трудовом кодексе не имеется.
Однако в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 есть указание, каких женщин стоит относить к данной категории при судебных разбирательствах, касательных трудовой деятельности. Приведу его полностью:
«…женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».
Таким образом, мы видим, что трудовая деятельность матери-одиночки является единственной возможностью дохода семьи, без которого, очевидно, выжить и ей, и её детям будет крайне сложно. Поэтому в Трудовом Кодексе имеются пункты, направленные на защиту труда матерей-одиночек (статьи 261 и 263 Трудового кодекса). Согласно этим законодательным моментам женщины, воспитывающие ребёнка (или детей) без сторонней поддержки, защищены от трудовых сокращений (за исключением случаев, когда работодатель сам прекращает свою деятельность) и имеют право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком в 14 дней.
Судебная практика прошла не через один случай, когда права матерей-одиночек, касательные трудовой деятельности были защищены.
Сложность иногда состояла в том, чтобы доказать своё положение, но если это удаётся – проблемы решаются в пользу женщины.
Вообще, дорогие мои, прав и возможностей у матерей-одиночек не так уж и мало.
Здесь я коснулся только трудовой деятельности, чтобы не загружать чересчур внимание и не сваливать всё в кучу. Если Вам интересно больше – пишите, не стесняйтесь, и в других статьях я, непременно, расскажу.
Желаю всем удачи!