Многие соискатели до сих пор заблуждаются на предмет того, что же такое собеседование.
Они воспринимают собеседование как экзамен и, если они хорошо «всё выучат» и дадут «правильные» ответы на все вопросы, то их примут.
Разница в том, что сдать экзамен могут сразу несколько, но пройти собеседование - нет!
Работу получит только один из претендентов, поэтому нужно не только получить «проходной бал», но еще и максимально отличиться от конкурентов.
Могу поспорить, что, например, на вопрос: «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» ты, скорее всего, ответишь, в лучшем случае, что-то вроде: «У меня высокая квалификация, работоспособность и я буду стараться сделать как можно больше на благо компании!»
Да, конечно, ты можешь ответить на этот вопрос и так, но зачем?
Ведь точно так же могут ответить абсолютно все «нормальные» соискатели!
Разве надо тебе раствориться в океане претендентов на вакансию, которых работодатель отчаянно пытается не перепутать у себя в голове?
Менеджер по персоналу или нанимающий руководитель может просто позабыть, кто ты такой, как только ты выйдешь за порог.
Недавно я нашел у себя в ящике стола резюме одного из соискателей на должность менеджера по продажам, и такой подумал: «мм, кто это у нас тут?» и… не вспомнил. То есть произошло следующее: после собеседования одно из резюме затерялось и… ничего, вот нашлось спустя 4 месяца при переезде в новый офис.
Ну правда, если бы она как-то выделилась, хоть как-нибудь, я бы подумал: «а где та, со странной прической? Где та, которая училась на астрофизика? Где та, что рассказала анекдот?»
Таким образом, чем в больше ты следуешь обычному сценарию и ведёшь себя, как все остальные, тем больше шанс оказаться среди большинства - ненанятым.
Помни, твоя цель на собеседовании – произвести впечатление, а не отмучиться, отстреляться шаблонными ответами и «гора с плеч».
Таким образом мы приходим к ужасной ошибке номер 1: быть обычным унылым говном.
К собеседованию необходимо готовиться.
Это все понимают. Но готовить нужно не только про себя, но и про компанию.
Будь уверен, что как только ты спросишь: «Напомните, чем занимается компания?», по ряду причин, которые не буду здесь перечислять, собеседование для тебя закончится вне зависимости от твоих квалификации, харизмы и всего остального. Конечно, с тобой еще пообщаются ради приличия, и чтобы ты не написал негативный отзыв, но работу не дадут.
Ты должен знать, как минимум, чем занимается компания, что написано в вакансии, как добраться до офиса, желательно посмотреть сайт фирмы и конкурентов, прикинуть целевую аудиторию, и главное - в чем потребность компании, связанная с тобой и чем ты будешь ей полезен.
Если ты не в курсе, то ты допускаешь ужасную ошибку номер 2: пренебрежение информацией о работодателе.
Если тебя пригласили на собеседование, значит работодателю от тебя что-то нужно. Кроме того, наверняка, существуют какие-то критерии отбора кандидатов, а также портрет идеального сотрудника.
Вот, если бы ты знал, что от тебя нужно работодателю, как он будет принимать решение о найме и что для него идеальный сотрудник, да?
Наверное, тогда ты бы точно понимал, как себя вести, что говорить, как отвечать на вопросы и сделал бы все правильно. Получить работу было бы легче легкого, да? ДА!!
Подготовь вопросы и спроси, ты удивишься, но и менеджер по персоналу и будущий руководитель с удовольствием ответят тебе, на все вышеперечисленные вопросы.
Глупо не спросить, и это ужасная ошибка номер 3: отсутствие вопросов.
Как проходит большинство собеседований при приёме на работу?
Тебя спрашивают, ты отвечаешь, после чего, молчишь, ждешь следующего вопроса, а что разве не так надо?
Вот два противоположных варианта ответа на избитый вопрос: «Кем Вы видите себя через пять лет?»:
МЕНЕДЖЕР: «Кем Вы видите себя через пять лет?»
СОИСКАТЕЛЬ: «Надеюсь, что сотрудником вашей компании (думает, что это забавно, остроумно и охренеть, как оригинально), продавцом или руководителем.»
Как думаешь, подумает ли HR-р компании после такого ответа: «Ух ты, а он мне нравится!»?
Давай попробуем еще разок:
МЕНЕДЖЕР: «Кем Вы видите себя через пять лет?»
СОИСКАТЕЛЬ: «В школьные годы мне довелось поработать в магазине моего дедушки, и там я сначала был курьером. Я должен был доставлять клиентам на дом очки, которые клиенты могли примерить и не брать, если не понравится.
Была одна проблема - мне платили только если люди что-то покупали, а очки были дерьмо…
Но я черт возьми хотел скопить денег на этот сноуборд, поэтому стал брать при выезде не одни, а 5 очков, чтобы, если человеку не понравится то, что он заказал, можно было померить и выбрать что-то другое.
Это привело к 3м результатам: во-первых, я сделал продаж втрое больше, чем остальные. Во-вторых, стало очевидно, какие модели очков покупают лучше, а какие хуже, благодаря чему мой дед пересмотрел линейку товаров и продажи возросли еще больше, и, в-третьих, меня до конца лета сделали руководителем отдела продаж, чтобы я научил остальных делать, как я.
Я уже не школьник, поэтому можно полагать, что 5-ти лет мне хватит, чтобы утроить и ваши продажи.»
МЕНЕДЖЕР: «Ахах, а что со сноубордом, купили?»
СОИСКАТЕЛЬ: «Ну конечно, кстати, позвольте мне задать пару вопросов, чтобы понять, чем я буду полезен именно вашей компании…»
Даже такой вопрос, как «Кем Вы видите себя через пять лет?», ты можешь превратить в интересную тему для живой беседы, и найти повод задать те самые вопросы, о которых мы говорили ранее.
Будь проактивен, а возможности всегда вокруг тебя, ищи их, используй, а не допускай ужасную ошибку номер 4: быть пассивным.
Чаще всего у соискателей идет так называемая подстройка снизу. Вы сидите, как на экзамене, вас оценивают и вам важно, что о вас подумают. Вы глубоко в оценочном фрейме. Что выглядит, будто вы умоляете взять вас на работу и хотите ее любой ценой.
Как результат, вам делают одолжение, нанимая вас, дают вам ставку по низшей планке и изначально недостаточно ценят вас как сотрудника. Вас выбирают среди других таких же кандидатов, как помидор на базаре: «ну ладно, возьмем этого». Вроде подешевле и не гнилой.
Наша с вами цель, чтобы работодатель боролся за вас, понимая, что вы для него - подарок судьбы, и, если он не успеет, вы достанетесь другой фирме, так как вы - клад на рынке труда. Тогда работодатель будет заманивать вас, пытаться купить вас, переманить к себе, заманить плюшками, бонусами, деньгами и т.д. И, конечно, после найма, к вам сразу будут относиться, как к ценному приобретению.
Так что я предостерегаю вас от ужасной ошибки номер 5: Подстройка снизу.
Сегодня мы поговорили про ошибки, которые вы можете совершить на собеседовании, но помимо того, что вы должны знать, чего делать не надо, стоит знать и о том, как правильно вести себя на собеседовании и что делать. Все это мы подробно разберем в книге «Собеседования от А до Я», подробнее посмотреть о которой можно тут https://vk.cc/9jqDPj